簽署的承諾書屬于勞動合同的附加條款，但本承諾書不能任意增加工人的權(quán)利，減少雇主的義務(wù)，使勞動合同的某些條款無效。只有在違反《勞動法》和《上海市勞動合同條例》規(guī)定的情況下，才能說本承諾書無效“下列勞動合同無效：

1。違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

2。以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。如果確認部分勞動合同無效，如果其余部分的效力不受影響，其余部分仍然有效“威脅”是指一方故意將虛假信息告知另一方，或故意隱瞞真實信息，誘使另一方作出虛假的意思表示的行為：“威脅”是指威脅給對方的生命、健康、榮譽造成損失，公民及其親友的名譽和財產(chǎn)，迫使另一方做出與真實意圖表達相反的行為。

除違反訂立勞動合同的基本原則外，勞動者所在單位不得違反《勞動法》關(guān)于每日工作時間和每周工作時間的規(guī)定?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“國家實行工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工作制度。”小林的單位每周工作48小時，這顯然違反了法律規(guī)定。執(zhí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以執(zhí)行其他休息法律?！?/P>

關(guān)于社會保險，正是勞動法明確規(guī)定的企業(yè)義務(wù)早已成為社會企業(yè)的默認行為準則。如果你仍然篡改它，不僅會損害員工的個人權(quán)利，還會對整個社會產(chǎn)生負面影響?！秳趧臃ā返?00條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的，可以處以滯納金?！?/P>

上海出臺了多項加強社會保險費征繳的規(guī)定，并制定了相應(yīng)的處罰措施。因此，小林的單位不繳納社會保險費是違反法律法規(guī)的。綜上所述，小林與本單位簽訂的承諾書屬于無效合同，但不影響勞動合同其他條款的效力，且無效條款對勞動者造成的損害由用人單位承擔?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，“因用人單位原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！鄙虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例第54條規(guī)定：因勞動合同一方的原因致使勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任