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寧波
不續簽勞動合同是否需要補償
首先，如果單位不續簽，則需要經濟補償。如果員工不續簽合同，根據具體情況可分為兩種情況：
1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續簽合同，則不會給予任何經濟補償。如果公司減少原有工作條件，員工不續簽合同，公司還將給予經濟補償
勞動合同的特點
（1）勞動合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動權利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等具有使用勞動能力的權利和行為能力的用人單位。在勞動實現過程中，雙方具有支配與支配、領導與服從的從屬關系。（2）勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務,沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成協議的，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規定相關福利條款，這些條款往往涉及第三方物質利益的處理
從上述介紹可以看出，如果公司不續簽勞動合同，它需要經濟補償。如果員工不續簽勞動合同，則無需賠償。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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