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寧波
未提前30天通知終止合同的法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”
雖然《勞動(dòng)合同法》保障勞動(dòng)者有無條件單方面解除合同的權(quán)利，但《勞動(dòng)合同法》對用人單位的利益仍有一定的保護(hù)。30天的通知期是為了讓雇主提前安排替換辭職人員。合同終止時(shí)，如果有人替代被辭退人員的崗位，不會(huì)給發(fā)包人造成損失或重大損失。由于中國大多數(shù)工人都是可替換的，只要雇主找到替代者的準(zhǔn)備時(shí)間得到保證，并且在工人辭職前招募新工人移交工作，在試用期內(nèi)不會(huì)影響雇主的生產(chǎn)，勞動(dòng)合同成立，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方可以在不與另一方協(xié)商的情況下終止勞動(dòng)合同，并且沒有其他限制。因此，試用期內(nèi)的辭職是工人單方面行使的30天通知期，且僅提前三天。當(dāng)然，當(dāng)勞動(dòng)者在未行使單方終止權(quán)的情況下終止勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)遵守法律規(guī)定和誠實(shí)信用的基本社會(huì)規(guī)范，及時(shí)通知用人單位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，不得因不辭而別給用人單位造成損失，“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“如果員工在試用期或合同執(zhí)行期內(nèi)未按照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，企業(yè)可要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任
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