如果雇主和工人沒有簽訂勞動合同，根據新《勞動合同法》的規定，是否必須賠償工人雙倍工資還不確定，成都中級人民法院宣布了一起勞動爭議案，檢察機關在該案中抗議因未簽訂書面勞動合同而造成的雙倍工資補償。中級人民法院認為，用人單位不存在惡意或者過錯，雙方未簽訂書面勞動合同的，確實是由于勞動者個人原因造成的。因此終審判決維持了基層法院的民事判決，駁回了何先生要求公司支付2.4萬元雙薪和4800元終止勞動合同賠償金的要求

案件回放

該員工沒有簽署勞動合同

的索賠要求雙薪被拒絕

2008年11月，他到一家公司上班，公司為員工辦理社會保險，并派人通知員工簽訂勞動合同。當大多數員工與公司簽訂書面勞動合同時，他既沒有與公司簽訂勞動合同，也沒有明確拒絕簽訂。第二年2月底，他在付清工資后離開了公司。之后，他提起訴訟，要求公司支付2.4萬元的雙倍工資和4800元的終止勞動合同賠償金。一審法院認為，公司已根據《勞動合同法》的相關規定通知他和其他工人簽訂勞動合同，而沒有簽訂書面勞動合同的后果是他和雇主沒有過錯造成的。此外，他沒有提供證據證明被告公司在庭審中終止了勞動關系，應視為自動辭職，判決生效后，他的上述主張被依法駁回，他向檢察機關提出上訴，并通過檢察機關提出抗議。“勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同，并不是用人單位免除其未簽訂書面勞動合同的法律責任的理由。只要用人單位自雇傭之日起一個月內未與勞動者簽訂書面合同，用人單位應承擔相應的法律責任他說

在成都市中級人民法院的再審過程中，雙方當事人對原審認定的事實沒有異議，但對用人單位是否應支付雙倍工資的焦點持截然相反的意見。最后法院維持原一審法院的判決

法官陳述

雇主沒有拒絕簽署合同

沒有必要支付雙倍工資

承辦此案的成都市中級人民法院主審法官解釋說“只要沒有簽訂書面勞動合同，老板就必須支付雙倍工資”實際上是對新《勞動合同法》的誤讀

“新《勞動合同法》第82條規定，如果雇主拒絕簽訂書面勞動合同，應支付雙倍工資，旨在保護勞動者的合法權益，促使用人單位盡快與勞動者簽訂勞動合同。“法官說，因此，申請雙重工資賠償責任必須滿足兩個條件，第一，雇主自受雇之日起超過一個月未簽署書面合同。第二，雇主應因未能簽署書面合同而受到譴責。在這種情況下，一系列證據，如會議記錄，公司提供的證人證言和與其他工人簽訂的書面合同可以證明公司有意與他積極簽訂書面合同，他已接受。公司沒有不簽訂合同的主觀意圖，他有責任不簽訂書面勞動合同，因此，他聲稱在不簽訂勞動合同的情況下支付雙倍工資的主張不應得到支持

主管法官還說，當工人主觀上不愿意與雇主簽訂勞動合同，并以實際行動拒絕與雇主簽訂勞動合同時，《勞動合同法實施條例》賦予并倡導用人單位終止勞動關系的權利，以避免雙方事后無根據地發生爭執。工人還應嚴格遵守法律法規。如果他們延遲建立雇傭關系一個月，他們將不可避免地獲得雙倍工資。只要他們離開單位，立即要求雙倍工資的想法就會違反誠信原則，這確實是一種欺詐和“觸動瓷器”