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寧波
勞動合同到期時你需要支付補償金嗎
1、 《勞動合同法》出臺前，根據《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第38條，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同終止，用人單位不得向勞動者支付經濟補償。勞動合同期滿自然終止的，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。但《勞動合同法》1日實施后，因固定期限勞動合同期滿終止勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，且勞動者不同意續簽外，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。在雇主維持或改善勞動合同約定條件的前提下，雇主愿意續簽，但工人不愿意[不支付]
b在雇主減少勞動合同約定條件的前提下，雇主愿意續簽，但工人不愿意[支付]
C雇主不愿意續簽合同[支付]
III.不續簽合同的原因。提供證據的雇主雇員
在合同到期后，雇員辭職，并就賠償發生爭議，但雙方都沒有強有力的證據證明是什么原因導致合同無法續簽。如何處理？司法實踐中，有下列情形之一的，用人單位應當承擔舉證責任，并在勞動合同期滿前30日通知勞動者是否續簽勞動合同
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，勞動合同終止：勞動合同期滿時
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，但勞動者不同意續簽的除外
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