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寧波
精神病員工被公司辭退是否需要經濟賠償
精神病員工被公司辭退是否需要經濟賠償
關于患有精神病職工是否可解除勞動合同的問題，要具體分析而定：
1、對于尚處在試用期內的員工
如果該員工是仍處于試用期的新員工，只要貴公司在招聘時有說明要求員工“身體健康”等，該員工患精神病，不符合貴司的錄用條件，貴司可依《勞動合同法》第39條之規定與之解除勞動合同，并無需支付經濟補償，只要按照退工流程辦理退工即可。
2、對于已過試用期尚在合同期內的員工
如果該員工是正式員工，他在合同履行期內患精神病，與一般患非職業病一樣，依法享有病休待遇，貴司需給予一定的醫療期(醫療期長短一般依員工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定，3—24個月不等，具體參見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》)。醫療期滿后，貴司可依勞動部辦公廳《關于患有精神病的合同制工人醫療期問題的復函》、《關于精神病患者可否解除勞動合同的復函》及《勞動合同法》有關勞動合同解除的有關規定，根據該員工的治療情況處理：
1)精神病員工在醫療期內已經治愈或病情很輕并得到穩定控制，經鑒定具有勞動能力的，貴司應適當安排其工作，不得直接因病解除勞動合同。
2)精神病員工在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由貴司另行安排的工作，貴司可提前30日通知或額外支付1個月工資后解除勞動合同，并依《勞動合同法》第47條規定的標準支付其經濟補償。
3)精神病員工經鑒定喪失勞動能力的，企業可解除勞動合同，并支付相當于員工本人標準工資3-6個月的醫療補助。
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