在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
精神病員工被公司辭退是否需要經(jīng)濟賠償
精神病員工被公司辭退是否需要經(jīng)濟賠償
關(guān)于患有精神病職工是否可解除勞動合同的問題，要具體分析而定：
1、對于尚處在試用期內(nèi)的員工
如果該員工是仍處于試用期的新員工，只要貴公司在招聘時有說明要求員工“身體健康”等，該員工患精神病，不符合貴司的錄用條件，貴司可依《勞動合同法》第39條之規(guī)定與之解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償，只要按照退工流程辦理退工即可。
2、對于已過試用期尚在合同期內(nèi)的員工
如果該員工是正式員工，他在合同履行期內(nèi)患精神病，與一般患非職業(yè)病一樣，依法享有病休待遇，貴司需給予一定的醫(yī)療期(醫(yī)療期長短一般依員工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定，3—24個月不等，具體參見《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》)。醫(yī)療期滿后，貴司可依勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復函》、《關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復函》及《勞動合同法》有關(guān)勞動合同解除的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)該員工的治療情況處理：
1)精神病員工在醫(yī)療期內(nèi)已經(jīng)治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動能力的，貴司應適當安排其工作，不得直接因病解除勞動合同。
2)精神病員工在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由貴司另行安排的工作，貴司可提前30日通知或額外支付1個月工資后解除勞動合同，并依《勞動合同法》第47條規(guī)定的標準支付其經(jīng)濟補償。
3)精神病員工經(jīng)鑒定喪失勞動能力的，企業(yè)可解除勞動合同，并支付相當于員工本人標準工資3-6個月的醫(yī)療補助。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
軍人結(jié)婚上哪申請
2021-02-01專利復審決定有哪些結(jié)果
2021-03-13集體土地使用權(quán)租賃合同范本是怎么樣的
2021-02-05在監(jiān)獄的保外就醫(yī)要經(jīng)過哪些程序
2021-02-08涉外民事關(guān)系的法律適用有哪些要求
2021-03-10農(nóng)民工工傷賠償糾紛
2021-02-27民事訴訟會被限制出境嗎
2021-01-27商鋪員工在商場摔傷的話誰來承擔責任
2021-01-28與職工解除勞動關(guān)系 單位有轉(zhuǎn)移檔案義務
2021-02-22人事外包風險有哪些
2020-11-23調(diào)解委員會調(diào)解時間和次數(shù)有限制嗎,有什么作用
2021-02-01勞動糾紛離職后多久失效
2021-03-10人身保險的三要素是指什么內(nèi)容
2020-12-24保險法的修改與保險合同格式條款的改造
2021-01-20未事先告知投保人的遲延生效條款不生效
2020-11-23意外傷害保險期限是多久
2021-01-03掛車事故沒保險怎么辦
2021-01-08河南省林地承包的程序
2021-01-30土地轉(zhuǎn)讓合同如何寫
2021-01-12未經(jīng)批準的劃撥土地轉(zhuǎn)讓有效嗎
2020-12-09