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法律常識(shí)

勞動(dòng)糾紛案中的標(biāo)的指的是什么

勞動(dòng)糾紛案中的標(biāo)的指的是什么勞動(dòng)糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括:1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議;4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法處理的其他勞動(dòng)...

瀏覽:349 2025-07-11

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序是什么

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最后一道程序是什么 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請(qǐng)求解決: 1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解,是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致,當(dāng)事人可以選擇調(diào)解...

瀏覽:97 2025-07-11

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄權(quán)提出時(shí)間在幾時(shí)

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄權(quán)提出時(shí)間在什么時(shí)候? 民訴法第三十八條規(guī)定:“人民法院受理案件后,當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的,應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對(duì)當(dāng)事人提出的異議應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院;異議不成立的,裁定駁回”。因最高人民法院在《關(guān)于...

瀏覽:708 2025-07-11

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)該遵守哪些規(guī)定

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須遵守的原則是什么? (1)事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則,是指在仲裁程序中,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實(shí)、分清是非,才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到自己的行為哪些是合法的,哪些是違法的,...

瀏覽:189 2025-07-11

職工在被單位勸辭要注意什么

首先,如果被單位勸辭,員工可以不同意,但是一定不可以自作主張不上班,即便單位領(lǐng)導(dǎo)口頭同意也不行,必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù),也可以是錄音、手機(jī)短信等)不上班是單位同意的,才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度,員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)...

瀏覽:98 2025-07-11

無(wú)合同農(nóng)民工資怎么要回

無(wú)合同農(nóng)民工資怎么要回依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的,農(nóng)民工可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等的方式要回工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞...

瀏覽:117 2025-07-11

勞動(dòng)合同糾紛訴訟案由

《勞動(dòng)合同糾紛》是常見(jiàn)法律糾紛實(shí)務(wù)指導(dǎo)叢書之一。這套叢書是中心的志愿者們利用自己課余時(shí)間進(jìn)行研究的一個(gè)工作成果。作為在校學(xué)生,我們提供援助的時(shí)間有限,學(xué)習(xí)是我們的主要任務(wù),在我們從事法律援助的過(guò)程中,總是感到無(wú)力滿足龐大的法律援助需求,面對(duì)求助的目光,我們總是感...

瀏覽:1021 2025-07-11

用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地有什么區(qū)別

用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地有什么區(qū)別勞動(dòng)合同履行地實(shí)際是指勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn),用人單位所在地是指用人單位注冊(cè)、登記地。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位...

瀏覽:154 2025-07-11

未簽勞動(dòng)合同,公司無(wú)故開(kāi)除我怎么辦?

法律咨詢: 我在現(xiàn)在這個(gè)單位工作了十四個(gè)月,一直未與我簽訂勞動(dòng)合同。(因?yàn)檫@個(gè)單位沒(méi)有合法的手續(xù))前天突然被告知不用來(lái)上班了。我來(lái)的時(shí)候試用期是三個(gè)月,現(xiàn)在無(wú)理由辭退我(我未觸犯新勞動(dòng)法第39條規(guī)定),根據(jù)新勞動(dòng)法的第47條、48條、82條、87條我是否可以申請(qǐng)...

瀏覽:631 2025-07-11

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