法律咨詢：

我在現(xiàn)在這個單位工作了十四個月，一直未與我簽訂勞動合同。（因為這個單位沒有合法的手續(xù)）前天突然被告知不用來上班了。我來的時候試用期是三個月，現(xiàn)在無理由辭退我（我未觸犯新勞動法第39條規(guī)定），根據(jù)新勞動法的第47條、48條、82條、87條我是否可以申請

一、無故辭退補償金。根據(jù)我的工作年限，月平均工資1.5個月的2倍？

二、由于一直未與我簽訂勞動合同，我是否可以要求支付我前幾個月工資的雙倍工資。

三、如果能夠賠償，賠償金應(yīng)該在什么時間內(nèi)全部支付給我。

四、到辭退我時，還有三個月工資未給我發(fā)放。

請問，不知道我的權(quán)益是否能得到保障？是否能夠順利的把我的錢要回來。

其它律師告訴我可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁要求支付如下：1，解除合同補償金2，解除待通知金3，今年以來雙倍工資4，補發(fā)三月工資并可要求補償金。

針對申請勞動仲裁，我有幾個不明之處：

一、解除待通知金是什么？

二、為什么只能支付我08年以來至今的雙倍工資？而不是我工作十四個月（可扣除試用期以后）的雙倍工資？

三、“補發(fā)三個月工資”和“解除合同的補償金”是否是一回事？

四、如果“補發(fā)三個月工資”和“解除合同的補償金”不是一回事，那么“解除合同補償金”是否是按勞動法的第47、48、82條支付？“補發(fā)三個月工資”是否是按終止合同的前十二個月的月均工資支付？

律霸網(wǎng)律師解答：

1、應(yīng)該是賠償金。

2、8個月。

3、解除勞動關(guān)系時就應(yīng)該支付給你。

4、工資應(yīng)該支付給你。

5、代通知金是指單位解除勞動合同應(yīng)該提前30天書面通知，如果不提前三十天，就要支付一個月的工資代替通知。

6、雙倍工資是勞動合同新規(guī)定的，對08年以前的沒有溯及力。

7、不是一回事。補發(fā)工資是拖欠你的工資，補償金是依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的補償性質(zhì)的款項。

8、個人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是賠償金。依據(jù)47、48、87條。82條是關(guān)于雙倍工資的規(guī)定，不是補償金或者賠償金的規(guī)定。

9、補發(fā)的工資按照實際應(yīng)當(dāng)發(fā)給你的工資數(shù)額確定。

相關(guān)法律知識：

勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。