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寧波
勞動爭議案件管轄權提出時間在幾時
勞動爭議案件管轄權提出時間在什么時候?
民訴法第三十八條規定：“人民法院受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議應當審查。異議成立的裁定將案件移送有管轄權的人民法院;異議不成立的，裁定駁回”。因最高人民法院在《關于民事訴訟證據的若干規定》(以下稱《規定》)第三十三條中對舉證期限作出專門規定：“舉證期限可以由當事人協商一致，并經人民法院認可。由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于三十日，自當事人收到案件受理通知書、應訴通知書的次日起計算?！备鶕袷略V訟法的規定，自當事人收到案件受理通知書超過三十天，則超過了時限。
勞動爭議案件的管轄的規定是什么?
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《勞動解釋》)第八條第一款規定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。”第九條第二款規定：“當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。”
此外，勞動爭議調解仲裁法第二十一條第二款規定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會起訴的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”
勞動爭議案件一般舉證內容：
1、勞動仲裁委員會的裁決書。
2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。
3、勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協議。
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