除勞動合同終止外，辭職還需辦理哪些手續I.勞動合同終止時應辦理哪些手續對于工人來說，勞動合同終止時應辦理以下手續：

1。根據《勞動條例》中規定的時間和要求，提前向雇主發送書面終止通知。正常情況下，勞動者提前解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。開展工作和業務交接

3。清理債權債務關系

對于用人單位來說，除提前30天通知提前終止外，還應注意以下程序：

1。及時結算工資，給予經濟補償。工作和業務的移交

3。員工檔案和社會保險關系的轉移

4。理順債權債務關系

5。簽發《勞動合同終止證明》和《勞動合同終止證明》，作為勞動者按規定享受失業保險待遇、失業登記和求職登記的證明。證書應注明勞動合同的期限、終止或解除日期以及所完成的工作。如果勞動者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。本單位與員工解除勞動合同應辦理哪些手續

到本單位人事部或人力資源部

正式員工辭職手續處理流程：

1。您需要按照《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》和《貨物交接表》依次交接工作。財務部結清貸款后，經雙方及部門領導簽字確認后，視為交接工作完成。如果工資涉及保險，人力資源部和財務部應辦理保險清算和保險縮減程序

3。人力資源部統計本月出勤情況，并向上級匯報請示，在工資結算日支付工資。人力資源部負責辦理勞動合同終止手續，并向您出具勞動合同終止證明。你要去下一個新單位，必須有勞動合同終止證明。只要它是一個常規的大型單位，通常都需要發行，因此要做好準備

以上是通常的辭職程序。每家公司的規章制度各不相同，有些可能比這些更復雜或更簡單

我建議你去人力資源部（有些公司稱之為人事部）了解一下。如果你按照公司的規定處理就沒有問題了

III.勞動合同終止前多長時間通知對方

用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同

第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

通過小職工的安排，可以知道解除勞動合同時，到本單位人事資源部辦理相關手續。以上是這方面法律知識的相關內容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢