1、 疫情期間，如果勞動合同到期，公司是否可以根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定終止

，如果出現(xiàn)此類問題，用人單位不能直接終止勞動合同，正確的做法應(yīng)該是推遲勞動合同。如果員工的勞動合同在疫情期間的治療或隔離期間到期，企業(yè)不能直接終止或終止勞動合同，但在正常情況下應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、隔離期或政府采取的緊急措施結(jié)束時(shí)

，如果用人單位能夠證明其違反公司制度或因正當(dāng)理由在工作中有重大過失，如需終止勞動合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工，經(jīng)雙方確認(rèn)后簽署勞動合同終止協(xié)議。法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法第四十一條

經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報(bào)告后，可以減少裁員計(jì)劃：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營方式后仍需裁減人員

（四）訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的。裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，還有老年人或未成年人需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘的，第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的

（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

一般來說，在疫情期間，勞動合同期滿，不得辭退員工。即使你想解雇該員工，你也應(yīng)該有合理的理由，并提前一個(gè)月通知該員工。如果您還不清楚如何處理疫情期間的勞動合同到期問題，您可以咨詢律師和法律部門，Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢