如果雙方同意終止勞動(dòng)合同,雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的條件下,經(jīng)平等協(xié)商,達(dá)成提前解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。
勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:第二種情況是“用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同”
第47條規(guī)定,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工人在單位工作的年限,每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)六個(gè)月的,按一年計(jì)算。未滿六個(gè)月的,按上述規(guī)定向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外,1994年勞動(dòng)部481號(hào)文件《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定,如果用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限,最高不超過(guò)12個(gè)月的工資。新的《勞動(dòng)合同法》不再有12個(gè)月的上限
但是,根據(jù)勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》,如果工人根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條自愿提出終止勞動(dòng)合同,雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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