如果雙方同意終止勞動合同,雇主應支付經濟補償金。協(xié)商解除勞動合同,是指用人單位與勞動者在完全自愿的條件下,經平等協(xié)商,達成提前解除勞動合同的協(xié)議。
勞動合同法第四十六條規(guī)定:,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:第二種情況是“用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動合同”
第47條規(guī)定,補償標準是根據工人在單位工作的年限,每年支付一個月工資的經濟補償。超過六個月的,按一年計算。未滿六個月的,按上述規(guī)定向勞動者支付半個月工資的經濟補償金,用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的,應當支付經濟補償金。此外,1994年勞動部481號文件《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》第5條規(guī)定,如果用人單位通過勞動合同雙方協(xié)商終止勞動合同,經濟補償有上限,最高不超過12個月的工資。新的《勞動合同法》不再有12個月的上限
但是,根據勞動部1996年發(fā)布的《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》,如果工人根據《勞動法》第24條自愿提出終止勞動合同,雇主不得支付經濟補償
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