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寧波
雙重經濟補償的法律依據是什么
根據《勞動合同法》，在哪些情況下，單位需要向勞動者支付雙倍賠償；在四起非法解除勞動合同的情況下，勞動者可以提起民事訴訟，要求企業和單位支付雙倍賠償，以保護勞動者的合法權益。以下是小編對《勞動合同法》的相關整理。希望對您有所幫助
中華人民共和國勞動合同法1.如果用人單位違反本法終止或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。非法終止勞動合同：
（1）患職業病或因工負傷，被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（2）在規定的醫療期內患病或受傷的
（3）懷孕期間的女職工，（四）法律、行政法規規定的其他情形
2.用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資，這是對《中華人民共和國勞動合同法》中雙重經濟補償法律依據的梳理。如果您有更多相關的法律建議，歡迎您在luba.com上找到專業律師的答案
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