根據中國《勞動合同法》的規定,用人單位在聘用勞動者時,不得扣留勞動者的居民身份證等證件,不得收取財產。押金不退還的,勞動者可以向勞動行政部門投訴。
第九條用人單位聘用勞動者時,不得扣留勞動者的居民身份證等證件,第八十四條用人單位違反本法規定,扣留勞動者居民身份證等證件的,用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的,由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人,并依照有關法律的規定予以處罰,勞動行政部門責令限期返還財產,并處每人500元以上2000元以下的罰款;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
勞動合同簽訂的適當期限。
勞動合同法規定,企業必須與勞動者簽訂勞動合同。其實,簽訂勞動合同只是一種形式,意義不大。因為《勞動合同法》規定,勞動者在試用期內離職,應當提前三天離職;在合同期內,您可以提前一個月以書面形式離開公司,因此幾年內無需與勞動合同的簽訂糾纏
但是,在簽訂勞動合同時,我們必須注意合同的內容,包括附加補充條款。一些“補充條款”是指公司給予您的一些“特殊照顧”。如果你接受了,這意味著你必須誠實地“償還”。如果你想早點離開,就得考慮成本。例如,小李是公司的骨干。公司曾送他出國培訓
在出國之前,他與公司簽訂了五年的勞動合同。合同約定,如果他違反合同,他將賠償20%的服務期。但兩年后,小李提議離開公司,并愉快地支付了違約金。雙方很好地走到了一起,又分手了。原來新主人會幫他支付違約金。誰想離開狼群,再次進入老虎的嘴里?新公司成立后,小李發現新老板的勞動合同中增加了違約金。但是,在增加工資的前提下,小李欣然接受了補充條款
因此,最好簽訂幾年沒有具體規定的勞動合同,因為簽訂勞動合同需要雙方的意愿。經過協商,可以簽訂幾年。另外,合同期滿后可以續簽,合同期滿前可以辭職,但還需要看一下勞動合同的條款
以上知識就是小編對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規定,用人單位在聘用勞動者時,不得扣留勞動者的居民身份證等證件,不得收取財產。如果押金不退還,工人可以向勞動行政部門投訴。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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