（2010年7月12日最高人民法院審判委員會第1489次會議通過）

為了正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法中華人民共和國民事訴訟法等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合民事審判實踐，第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能辦理社會保險手續(xù)為由，向用人單位要求賠償損失的，致使其無法享受社會保險待遇,，第二條因企業(yè)自主重組發(fā)生的糾紛，由人民法院受理。

第三條勞動者依照《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付額外賠償?shù)模扇嗣穹ㄔ菏芾恚谒臈l勞動者與未取得營業(yè)執(zhí)照繼續(xù)經(jīng)營、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)期限屆滿的用人單位發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，第五條用人單位繼續(xù)無照經(jīng)營、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)期限屆滿，借用他人營業(yè)執(zhí)照以聯(lián)營方式經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人，第六條當(dāng)事人對勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借人列為當(dāng)事人，人民法院認(rèn)為仲裁裁決中遺漏了必須參加仲裁的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)依法將遺漏的當(dāng)事人增加為訴訟當(dāng)事人，第七條用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的被錄用人員發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，由人民法院一并處理，第八條企業(yè)的無薪留職職工、未達(dá)到法定退休年齡的提前退休人員、待業(yè)下崗人員，勞動者因與新用人單位發(fā)生勞動爭議，停產(chǎn)停業(yè)、休長假的，依法向人民法院提起訴訟，勞動者要求支付加班費的，由人民法院按照勞動關(guān)系處理，他應(yīng)對加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班的證據(jù)，而用人單位不提供，則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同達(dá)成的協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)，支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償或補償，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐危險的，視為有效，脅迫或者利用他人

前款約定被嚴(yán)重誤解或者明顯不公平，當(dāng)事人要求撤銷的，第十一條勞動人事爭議仲裁委員會的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人不履行提起訴訟的承諾的，人民法院不予受理；第十二條勞動人事爭議仲裁委員會逾期不作出受理決定或者仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，申請仲裁的案件除下列原因外：

（1）移交管轄權(quán)

（2）被送達(dá)或延遲

（3）等待另一訴訟結(jié)果和傷殘評估結(jié)論

（4）等待勞動人事糾紛的審理仲裁委員會

（5）提起鑒定程序或委托其他部門調(diào)查取證

（6）其他正當(dāng)理由

當(dāng)事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決為由提起訴訟的，勞動者要求勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他受理仲裁申請的證明或者《調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項規(guī)定的第十三條規(guī)定的證明，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或賠償，如果仲裁裁決涉及多個項目，且每個項目中確定的金額不超過當(dāng)?shù)孛吭伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的金額，第十四條勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院起訴的，按照《調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定向基層人民法院起訴的，按照非終局裁決處理，用人單位依照《調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院不予受理；被受理的，裁定駁回

人民法院駁回訴訟或者勞動者撤回訴訟的，用人單位可以自收到裁定之日起30日內(nèi)，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決

第十六條用人單位依照《調(diào)解和仲裁法》第四十九條的規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決法律第十七條勞動者依照《勞動合同法》第三十條第二款和《調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請支付令的，中級人民法院駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁決為終局裁決，符合民事訴訟法第十七章監(jiān)督程序的規(guī)定，人民法院依照《勞動合同法》第三十條第二款的規(guī)定裁定終止監(jiān)督程序后，勞動者因勞動爭議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，人民法院應(yīng)當(dāng)通知其根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定，先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，第十八條勞動爭議仲裁委員會作出終局裁決后，勞動者根據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷，人民法院應(yīng)裁定暫停執(zhí)行

如果雇主撤回其撤銷最終裁決的申請或其申請被駁回，人民法院應(yīng)命令恢復(fù)執(zhí)行。如果仲裁裁決被撤銷，業(yè)主向人民法院提出的撤銷仲裁裁決的申請被駁回后，人民法院應(yīng)裁定終止執(zhí)行，如果人民法院在執(zhí)行程序中以相同理由對不執(zhí)行提出抗辯，則人民法院不予支持