工人如何申請財產保全
申請財產保全是工人為了預期的合法利益而采取的措施。當然,申請財產保全必須符合法律條件,即:(1)勞動者認為用人單位的行為可能導致裁決無法執行或難以執行時,可以申請財產保全(2)勞動者申請財產保全的,,仲裁委員會應將工人的申請提交人民法院。
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仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序。沒有仲裁,案件就不能進入訴訟程序。在審判實踐中,筆者發現勞動爭議案件適用特定反訴程序是不恰當的。理由如下:第一,一方當事人拒絕受理仲裁訴訟后,另一方當事人提出反訴。如果反訴請求未經仲裁,雙方之間的爭議進入訴訟程序而未經仲裁,這違反了上述“前置程序”的規定。第二,如果一方拒絕接受仲裁訴訟后另一方提出的反訴內容已被仲裁,則上述第83條規定的“如果一方拒絕接受仲裁裁決,他可以向人民法院提起訴訟”將毫無意義,當勞動爭議雙方對仲裁結果不一致時,如果雙方都起訴,案件必須有原告和被告,雙方的索賠應得到處理。此時,反訴的適用會引起一些問題
因此,筆者認為勞動爭議訴訟與訴訟一樣,是一種復合訴訟,即一方拒絕接受仲裁并提起訴訟后,無論另一方是否遵守仲裁裁決,法院將共同審理仲裁內容,維護合理合法的內容,糾正不合理合法的內容。通過這種方式,它可以與上述勞動法規相協調,并減輕當事人的訴訟負擔。對于未經仲裁的內容,如果雙方有爭議,可以先通過仲裁程序,然后分別起訴
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