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寧波
新勞動法下加班工資的計算標準
《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》勞動和社會保障部[2008]3號，自治區、直轄市：
根據《國定假日和陣亡將士紀念日管理辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的假期由10天增加到11天。因此，員工的年平均月制工作日和工資換算方法調整如下：
I。系統工作時間的計算
年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天
季度工作日：250天÷4個季度=62.5天/季度月度工作日：250天÷12月=20.83天/月工作時間的計算：月、季度一年的工作日乘以每天8小時。日工資與小時工資的折算
根據《勞動法》第51條，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即日工資與小時工資折算時，不排除國家規定的11天法定節假日。因此，日工資與小時工資的換算為：
日工資：月工資收入÷月工資天數
小時工資：月工資收入÷（月工資天數）×8小時月工資天數=（365-104天）÷12月=21.75天
三、關于年平均月工作日數的通知勞動和社會保障部2000年3月17日發布的《職工工時工資折算》（勞社發[2000]8號）同時廢止勞動和社會保障部
2008年1月3日的解釋：
I。我個人認為“新算法”最大的亮點是“工資天數”的概念，“工資天數”承擔著計算新工資基準天數的重要任務，從而結束了20.92天既是每月平均工作日又是工資日的歷史
2。根據11個法定假日，每月平均工作日調整為20.83天，進一步定義了“工作日”的概念，明確了假日加班和休息日加班的界限，超過工作日的，按規定計算加班工資。這一概念與考勤制度密切相關。顯然，11天的法定假日是帶薪假日，每天帶薪的員工在法定假日沒有工資的現象將得到緩解。當然，21.75天的工資基數略微降低了加班工資。“工資天數”定義了日工資的計算標準，為工資計算提供了有力的依據。這一概念與薪酬計算規則密切相關
IV。綜上所述，人力資源部的薪酬和考勤制度在數據上有明確的法律依據，薪酬是按照“工資天數”在“工作天數”的基礎上確定的日工資標準計算的，為了進一步規范人力資源工作，“新算法的實用性得到體現
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