第三十一條有下列情形之一的，視為曠工：（一）未請假或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；（二）休假期滿，（三）不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時(shí)上崗的

第三十二條連續(xù)曠工不滿15日或者曠工不滿30日的，不發(fā)給年度獎金第三十三條連續(xù)曠工15天以上或者一年曠工30天以上的，予以辭退

企業(yè)退市

企業(yè)退市原因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。如果缺少以下任何一項(xiàng)，則終止合同是非法的：

（1）企業(yè)的規(guī)章制度是否已通過職工代表大會或職工代表大會予以公布（2）規(guī)章制度是否已被職工代表大會或職工代表大會通過（3）是否已通知工會退市>（四）開展批評教育。該企業(yè)已達(dá)到

（5）該企業(yè)的規(guī)章制度不符合法律法規(guī)的規(guī)定，這是一個(gè)無效條款

，因?yàn)椤镀髽I(yè)員工獎懲條例》第18條規(guī)定：“員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工的，批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)被撤職，企業(yè)對職工的退市待遇必須符合上述兩個(gè)條件：

工會法第21條規(guī)定：

工會認(rèn)為企業(yè)事業(yè)單位處罰職工不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，需要重新研究處理的，應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。員工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益，申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和協(xié)助。”可見，在處理曠工退市問題時(shí)，應(yīng)根據(jù)國家《勞動法律法規(guī)》征求企業(yè)工會的意見，企業(yè)在辭退員工的過程中應(yīng)遵循以下程序：

1）澄清事實(shí)并獲取證據(jù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員工所犯錯(cuò)誤的事實(shí)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查取證，并對所取得的證據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保其真實(shí)、正確。結(jié)論材料應(yīng)與員工會面并允許其申辯。如果事實(shí)不一致,，糾正

2）廠長或經(jīng)理根據(jù)員工的錯(cuò)誤事實(shí)提出辭退意見

3）由職工代表大會或職工代表大會討論決定

4）將辭退決定上報(bào)企業(yè)主管部門和勞動部門企業(yè)所在部門備案

5）書面通知我解雇決定，并記錄在我的檔案中