《2020年勞務派遣法》的最新規定是什么？勞務派遣是指派遣單位與用人單位簽訂協議，將與用人單位簽訂勞動合同的勞動者派遣給用人單位提供勞務。在勞務派遣中，派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，而勞務支付的事實發生在被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣最顯著的特點是用工與用工分離。勞務派遣作為一種新型的用工方式，有利于降低用工成本，減少用工管理費用，減少用工糾紛。對工人來說，這有利于建立穩定的勞動關系和充分的社會保障。但近年來，一些用人單位和勞務派遣單位為了片面追求自身利益，以各種方式侵害勞動者的合法權益。如設立勞務派遣單位"賣","買"職工,以改變用工方式,逃避用人單位應承擔的義務,拖欠或減少被派遣人員工資,不向被派遣人員繳納社會保險等。針對勞務派遣中的各種不規范情況，《勞動合同法》專門設立了一節進行清理：

<1.加強對勞務派遣單位的約束，主要體現在以下幾個方面：

（1）勞務派遣單位的注冊資本不得低于200萬

本規定旨在規范勞務派遣市場秩序，嚴格限制勞務派遣單位的準入，提高勞務派遣單位的財務實力，加強對派遣員工的保護。防止部分經濟實力較差的企業進入勞務派遣市場，擾亂勞務派遣秩序，剝削被派遣勞動者的合法權益。（2）勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，實際上，許多勞務派遣單位和被派遣勞動者簽訂的勞動合同與派遣單位和用人單位簽訂的《勞動協議》的期限相同。因此，勞動協議的完成意味著勞動合同終止，勞動者失業，因此，為了穩定勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關系，增強被派遣勞動者的職業安全感，防止勞務派遣命令的地位以短期合同的形式逃避法律義務，侵犯勞動者的合法權益，《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂為期兩年以上的固定期限勞動合同，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞務派遣費

鑒于實施勞務派遣的崗位具有臨時性、輔助性和季節性，勞務派遣協議一般為短期協議，這很難保證工人長期固定工作。勞動合同履行后，勞動者往往處于無工作狀態，

因此，為了保證勞動者不因無工作而陷入生活困難，《勞動合同法》規定，在無工作期間，派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付被派遣勞動者工資。（4）勞務派遣單位目前不得扣留用人單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，在實踐中，工人通常不知道勞務派遣單位與用人單位簽訂的勞務派遣協議中約定的勞動報酬金額。此外，用人單位一般通過勞務派遣單位向被派遣勞動者支付勞動報酬。因此,不少勞務派遣單位"拔雞取卵",以各種理由和借口,扣留用人單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,侵犯了勞動者的合法權益。所以,，《勞動合同法》對此作出了禁止性規定。（5）不得向派遣員工收取任何費用。

中國目前的勞資環境決定了派遣員工在建立勞動關系和履行勞動合同的過程中始終處于弱勢地位。因此,為了防止勞務派遣單位或用人單位利用自身優勢,以押金和押金的形式向勞動者收取費用,侵害勞動者的合法權益,，《勞動合同法》對此作出了禁止性規定

2.加強對實際用人單位的約束，具體體現在以下幾個方面：根據《勞動合同法》第62條，“用人單位應當履行下列義務：

（1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

（2）告知派遣員工其工作要求和勞動報酬

（3）支付加班費和績效獎金，并提供與崗位相關的福利

（4）為在職派遣員工提供必要的培訓

（5）繼續就業，實行正常的工資調整機制

<6.用人單位不得將派遣勞動者調至其他用人單位

從法律關系角度來看，派遣員工不是用人單位的員工，與用人單位沒有勞動關系。因此，許多實際用人單位利用這種身份差異來促進派遣員工與自身員工同工同酬的差異，并認為這種同工同酬的差異是分配方式多樣化和勞動力市場化的必然結果。具體來說：

（1）該政策允許企業以多種分配方式共存，按勞分配只是其中之一。（2）勞務派遣的報酬一般由市場需求決定，這是勞動力市場化的表現

勞動用工報酬一般根據企業經營業績確定。因此，不同的決定因素必然導致不同的薪酬數額。在分配方式多樣化、勞動價值市場化和不同身份勞動者的差別待遇的基礎上實行同工同酬。這種以身份而非郵寄方式確定薪酬的做法在本質上是不合理的。就效果而言，它將嚴重挫傷工人的生產積極性。就法律而言，這不僅公然侵犯了憲法規定的平等權利，而且嚴重違反了《勞動法》中同工同酬的規定。有鑒于此，《勞動合同法》明確規定派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利，從而否定了用人單位在這方面的差別待遇，輔助或替代工作

在實踐中，一些用人單位濫用勞務派遣形式，繼續擴大勞務派遣崗位。更有甚者，在定期勞動合同期滿后，他們將勞動用工轉換為勞務派遣用工，以規避勞動法律法規規定的義務，如簽訂無固定期限勞動合同的義務。或者為了“消除”同工不同酬的現象，在各類崗位實行勞務派遣用工，不僅降低了勞動者的勞動報酬，而且使勞動者沒有比較對象。針對這些用工形式的弊端，《勞動合同法》規定，勞務派遣崗位一般實行臨時性、輔助性或替代性崗位，將勞務派遣作為勞動用工的補充，避免其無限擴張給勞動者造成損害。5.在《勞動合同法》頒布前，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或其所屬單位派遣勞動者，勞務派遣沒有明確的法律規定，存在許多漏洞。因此，一些雇主利用勞務派遣的漏洞來降低勞動力成本，逃避法律義務。如成立勞務派遣公司，將本單位長期固定的正常勞務崗位轉為“勞務派遣”崗位。這些崗位的工人將被調到勞務公司。這種"自售自買"的結果是,工人仍然是那些工人,但他們的收入大大減少,勞動強度增加,或者勞務派遣崗位擴大,或者在許多情況下雇主逃避