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寧波
員工手冊包括哪些內容
1、 前言，包括
1、公司簡介（總經理講話、企業簡介、企業發展史和企業愿景）
<2.企業文化（企業精神、企業宗旨和企業理念）
<3.組織結構（組織結構、，職能分配、部門簡介）II。文本，包括
1、員工日常行為守則（工作守則、行為守則、禮儀守則）
<2.企業制度（人力資源系統、行政系統、財務系統）<3.崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、，各種工作流程）III.補充規定，包括
1和手冊說明（使用說明、儲存要求和修改程序）
<2.手冊的有效性（制定依據、約束效力和異議處理）<3.員工簽字（員工意見、，簽署收據）員工手冊的作用
“員工手冊”是企業規章制度、企業文化和企業戰略的集中體現。這是企業的“法律法規”。同時，它在展示企業形象、傳播企業文化方面也起到了一定的作用。它不僅涵蓋了企業人力資源管理的各個方面和規章制度的主要內容，而且彌補了規章制度制定中的一些疏漏，因為它符合企業獨特個性運作和發展的需要。從企業的角度來看，合法的《員工手冊》可以成為企業有效管理的“武器”；從員工的角度來看，它不僅是員工了解企業形象、認同企業文化的渠道，也是員工自身工作規范和行為規范的指南。特別是當企業單方面解雇員工時，法定的《員工手冊》往往成為有力的依據之一
勞動法第25條規定，用人單位可以隨時解除勞動合同，包括“嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度”。但是，如果用人單位沒有規定或規定不明確，在發生勞動爭議時，由于沒有依據或依據不明確，就會陷入被動狀態。制定合法的《員工手冊》不僅是法律賦予的權利，也是企業管理的需要
勞動合同法>和勞動爭議調解仲裁法，其立法目的是保護勞動者，對企業的人力資源管理提出了更高的要求。因此,從調整企業人力資源管理觀念,提高員工關系管理水平,避免勞資沖突,建立和諧勞動關系等方面,，根據企業規模、經營管理特點、行業特點、用工方式和類型，量身定制高質量的員工手冊對企業的成長和發展非常重要如果您有任何疑問，歡迎您在本網站咨詢律師
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簡介:
宋愛勇，現任貴州尊達律師事務所專職律師，從業7年有余，執業以來專注于處理各種民商事法律案件，現已達360多件，聯系電話：18089697187，微信號：15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學士學位（法學及金屬材料工程學士），并在2014年獲取國家司法考試A證，從事法律事務至今，積累大量實戰經驗，執業期間也多次參與離婚案的調解。 擅長領域：本人專業處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設工程、勞動爭議等案件。 代表案例； ? 1.?中國某某工程第二建設有限公司與某某醫院建設工程施工合同糾紛案件，經過代理，在半年內就為當事人索回了320萬的工程款； 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發建設投資經營有限責任公司,史某等勞務合同糾紛一案經過我們處理后，為當事人爭取到了將近19萬的工程款； 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業投資有限公司，裝修工程案件，為當事人爭取到了80萬的工程款； 4.?王某與遵義某房地產開發有限公司等人建設施工合同糾紛案，為王某爭取到17萬元的工程款； 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛，為我的當事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金
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