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寧波
員工手冊(cè)包括哪些內(nèi)容
1、 前言，包括
1、公司簡(jiǎn)介（總經(jīng)理講話、企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)發(fā)展史和企業(yè)愿景）
<2.企業(yè)文化（企業(yè)精神、企業(yè)宗旨和企業(yè)理念）
<3.組織結(jié)構(gòu)（組織結(jié)構(gòu)、，職能分配、部門簡(jiǎn)介）II。文本，包括
1、員工日常行為守則（工作守則、行為守則、禮儀守則）
<2.企業(yè)制度（人力資源系統(tǒng)、行政系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)）<3.崗位職責(zé)（部門職責(zé)、關(guān)鍵崗位描述、，各種工作流程）III.補(bǔ)充規(guī)定，包括
1和手冊(cè)說(shuō)明（使用說(shuō)明、儲(chǔ)存要求和修改程序）
<2.手冊(cè)的有效性（制定依據(jù)、約束效力和異議處理）<3.員工簽字（員工意見(jiàn)、，簽署收據(jù)）員工手冊(cè)的作用
“員工手冊(cè)”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略的集中體現(xiàn)。這是企業(yè)的“法律法規(guī)”。同時(shí)，它在展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化方面也起到了一定的作用。它不僅涵蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面和規(guī)章制度的主要內(nèi)容，而且彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定中的一些疏漏，因?yàn)樗掀髽I(yè)獨(dú)特個(gè)性運(yùn)作和發(fā)展的需要。從企業(yè)的角度來(lái)看，合法的《員工手冊(cè)》可以成為企業(yè)有效管理的“武器”；從員工的角度來(lái)看，它不僅是員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是員工自身工作規(guī)范和行為規(guī)范的指南。特別是當(dāng)企業(yè)單方面解雇員工時(shí)，法定的《員工手冊(cè)》往往成為有力的依據(jù)之一
勞動(dòng)法第25條規(guī)定，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，包括“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度”。但是，如果用人單位沒(méi)有規(guī)定或規(guī)定不明確，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，由于沒(méi)有依據(jù)或依據(jù)不明確，就會(huì)陷入被動(dòng)狀態(tài)。制定合法的《員工手冊(cè)》不僅是法律賦予的權(quán)利，也是企業(yè)管理的需要
勞動(dòng)合同法>和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，其立法目的是保護(hù)勞動(dòng)者，對(duì)企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。因此,從調(diào)整企業(yè)人力資源管理觀念,提高員工關(guān)系管理水平,避免勞資沖突,建立和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面,，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)、行業(yè)特點(diǎn)、用工方式和類型，量身定制高質(zhì)量的員工手冊(cè)對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展非常重要如果您有任何疑問(wèn)，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師
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