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員工手冊包括哪些內容

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-30 · 89人看過

1、 前言,包括

1、公司簡介(總經理講話、企業簡介、企業發展史和企業愿景)

<2.企業文化(企業精神、企業宗旨和企業理念)

<3.組織結構(組織結構、,職能分配、部門簡介)

II。文本,包括

1、員工日常行為守則(工作守則、行為守則、禮儀守則)

<2.企業制度(人力資源系統、行政系統、財務系統)

<3.崗位職責(部門職責、關鍵崗位描述、,各種工作流程)

III.補充規定,包括

1和手冊說明(使用說明、儲存要求和修改程序)

<2.手冊的有效性(制定依據、約束效力和異議處理)

<3.員工簽字(員工意見、,簽署收據)

員工手冊的作用

“員工手冊”是企業規章制度、企業文化和企業戰略的集中體現。這是企業的“法律法規”。同時,它在展示企業形象、傳播企業文化方面也起到了一定的作用。它不僅涵蓋了企業人力資源管理的各個方面和規章制度的主要內容,而且彌補了規章制度制定中的一些疏漏,因為它符合企業獨特個性運作和發展的需要。從企業的角度來看,合法的《員工手冊》可以成為企業有效管理的“武器”;從員工的角度來看,它不僅是員工了解企業形象、認同企業文化的渠道,也是員工自身工作規范和行為規范的指南。特別是當企業單方面解雇員工時,法定的《員工手冊》往往成為有力的依據之一

勞動法第25條規定,用人單位可以隨時解除勞動合同,包括“嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度”。但是,如果用人單位沒有規定或規定不明確,在發生勞動爭議時,由于沒有依據或依據不明確,就會陷入被動狀態。制定合法的《員工手冊》不僅是法律賦予的權利,也是企業管理的需要

勞動合同法>和勞動爭議調解仲裁法,其立法目的是保護勞動者,對企業的人力資源管理提出了更高的要求。因此,從調整企業人力資源管理觀念,提高員工關系管理水平,避免勞資沖突,建立和諧勞動關系等方面,,根據企業規模、經營管理特點、行業特點、用工方式和類型,量身定制高質量的員工手冊對企業的成長和發展非常重要

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劉童伶律師,15年法律服務經驗,中國大陸注冊律師,中華全國律師協會會員,濟南律師協會會員,現為廣東知恒(濟南)律師事務所專職律師。專業領域:最擅長常年法律顧問、婚姻家事、刑事辯護的相關案件處理。

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