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寧波
員工手冊包括哪些內容
1、 前言，包括
1、公司簡介（總經理講話、企業簡介、企業發展史和企業愿景）
<2.企業文化（企業精神、企業宗旨和企業理念）
<3.組織結構（組織結構、，職能分配、部門簡介）II。文本，包括
1、員工日常行為守則（工作守則、行為守則、禮儀守則）
<2.企業制度（人力資源系統、行政系統、財務系統）<3.崗位職責（部門職責、關鍵崗位描述、，各種工作流程）III.補充規定，包括
1和手冊說明（使用說明、儲存要求和修改程序）
<2.手冊的有效性（制定依據、約束效力和異議處理）<3.員工簽字（員工意見、，簽署收據）員工手冊的作用
“員工手冊”是企業規章制度、企業文化和企業戰略的集中體現。這是企業的“法律法規”。同時，它在展示企業形象、傳播企業文化方面也起到了一定的作用。它不僅涵蓋了企業人力資源管理的各個方面和規章制度的主要內容，而且彌補了規章制度制定中的一些疏漏，因為它符合企業獨特個性運作和發展的需要。從企業的角度來看，合法的《員工手冊》可以成為企業有效管理的“武器”；從員工的角度來看，它不僅是員工了解企業形象、認同企業文化的渠道，也是員工自身工作規范和行為規范的指南。特別是當企業單方面解雇員工時，法定的《員工手冊》往往成為有力的依據之一
勞動法第25條規定，用人單位可以隨時解除勞動合同，包括“嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度”。但是，如果用人單位沒有規定或規定不明確，在發生勞動爭議時，由于沒有依據或依據不明確，就會陷入被動狀態。制定合法的《員工手冊》不僅是法律賦予的權利，也是企業管理的需要
勞動合同法>和勞動爭議調解仲裁法，其立法目的是保護勞動者，對企業的人力資源管理提出了更高的要求。因此,從調整企業人力資源管理觀念,提高員工關系管理水平,避免勞資沖突,建立和諧勞動關系等方面,，根據企業規模、經營管理特點、行業特點、用工方式和類型，量身定制高質量的員工手冊對企業的成長和發展非常重要如果您有任何疑問，歡迎您在本網站咨詢律師
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