除特殊情況（如嚴重違反用人單位規(guī)章制度等）外，用人單位解除或終止勞動合同；嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；依法追究刑事責任的,當然要有經(jīng)濟補償或者賠償。符合勞動合同規(guī)定的，用人單位應當按照勞動合同第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；違反《勞動合同法》和勞動合同規(guī)定的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金，補償金為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算范圍詳見勞動合同。經(jīng)濟補償和補償是與用人單位和勞動者解除勞動合同時需要解決的問題。然而，由于缺乏法律知識，在用人單位單方面解除勞動合同時，大多數(shù)勞動者往往無法維護自己的合法權益。原因是，工人根本不知道什么樣的經(jīng)濟補償和補償是適用的，以及如何計算，下面的條款就是針對這個問題，法律實施條例第27條。用人單位未提前30日書面通知勞動者的，還應當按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定，向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向您出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的勞動合同終止證明，證明內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付時間見《工資支付暫行規(guī)定》第9條。有下列情形之一的，未按期支付的，用人單位可以依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，按照《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》第三條、第十條的規(guī)定，支付額外補償金：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同第九條勞動關系雙方依法解除或者終止的，（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照第一條的規(guī)定解除勞動合同的（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資違反本法規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付勞動合同法實施條例第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪應根據(jù)應付給工人的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，在勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定的實際工作月數(shù)計算平均工資，解除或終止勞動合同時，用人單位應一次性支付勞動者工資

萊巴小編為您安排本條。我希望它能更好地幫助你理解經(jīng)濟補償和補償?shù)膮^(qū)別。歡迎瀏覽