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寧波
在什么情況下，工人應支付違約賠償金
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-27
·
825人看過
在下列兩種情況下，根據中華人民共和國的規定，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金，具體內容如下：
1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業技術培訓，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。如果勞動者違反協議，勞動者應當按照協議向用人單位支付違約金，違約金數額的計算勞動者向用人單位支付的違約金不得超過勞動合同終止前12個月的工資總額。但是，如果約定的違約賠償金數額異常高，當事人可以要求適當減少。雙方之間關于違約金的任何爭議可按照程序解決。至于哪些金額不是“異常高”以及如何根據勞動報酬“合理確定”，在接受雇主的專門培訓或違反勞動合同中的保密義務后，總結起來沒有以下幾點
，勞動者解除勞動合同需要支付違約金。因此，在解除勞動合同時，勞動者需要認真了解勞動合同條款的義務，否則最終會給自己帶來麻煩
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