1、 是否按工作同等報(bào)酬？

否

同工同酬是指當(dāng)雇主為技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的工人從事相同類型的工作時(shí)，只要提供相同數(shù)量的勞動(dòng)力，就可以獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬，而不考慮性別、年齡、國籍、地區(qū)和其他差異。同工同酬必須滿足三個(gè)條件：

（1）工人具有相同的工作崗位和工作內(nèi)容

（2）與同一工作中的其他人支付相同的工作量

（III）相同的工作量達(dá)到了相同的工作績效

按工作分配是個(gè)人的分配模式社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中以勞動(dòng)為基礎(chǔ)的消費(fèi)品（商品經(jīng)濟(jì)中以貨幣收入表示）。在現(xiàn)代社會(huì)，它是指按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力分配勞動(dòng)收入，即多勞多得、少勞多得、少勞多得同工同酬和按勞分配的內(nèi)容。同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：，男女同工同酬。勞動(dòng)報(bào)酬分配中的性別歧視由來已久，難以根除。第二，不同種族、國籍和身份的人同工同酬。到目前為止，這種分配歧視在一些國家和地區(qū)仍然存在。解放以來，中國基本上消除了這種歧視。第三，地區(qū)、行業(yè)、部門之間的同工同酬，由于經(jīng)濟(jì)、生活水平的巨大差異以及各行業(yè)、部門的特點(diǎn)，地區(qū)、行業(yè)、部門之間存在“同工同酬”現(xiàn)象

第四，企業(yè)內(nèi)部同工同酬。這是同工同酬最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)從事相同工作、支付相同勞動(dòng)報(bào)酬、取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，有權(quán)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

按勞分配的主要內(nèi)容包括：

1.個(gè)人消費(fèi)品的分配只能用勞動(dòng)來衡量，不是通過擁有生產(chǎn)資料和其他條件來分配的。每個(gè)工人應(yīng)分配的個(gè)人收入取決于勞動(dòng)部在扣除其為社會(huì)提供的必要?jiǎng)趧?dòng)后的個(gè)人份額。隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和生產(chǎn)的發(fā)展，工人可以獲得的消費(fèi)品也將增加。按勞分配實(shí)行同工同酬原則

綜上所述，同工同酬不是按勞分配。它們是兩個(gè)不同的概念。同工同酬要求不分性別、種族和其他差異分配工資，而按工作分配意味著更多的工作和更多的收益。你做的工作越多，收獲就越多。二者只有交叉點(diǎn)，但含義不同

III.《勞動(dòng)合同法》關(guān)于同工同酬的相關(guān)規(guī)定

1.第十一條用人單位在用人時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新聘員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，《勞動(dòng)合同法》允許用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。為解決本月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的問題，本條作出了相應(yīng)規(guī)定。本條專門針對(duì)用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系且在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況。該法第10條規(guī)定，如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位可以在建立勞動(dòng)關(guān)系之前或者同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)可以在書面勞動(dòng)合同中約定。規(guī)定不明確的，適用本法第十八條的規(guī)定。用人單位自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起一個(gè)月內(nèi)也可以簽訂書面勞動(dòng)合同的，未簽訂書面勞動(dòng)合同期間，雙方就勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成協(xié)議的，以書面勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。協(xié)議不明確的，按照集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。當(dāng)然，同工同酬是一項(xiàng)原則，是相對(duì)的，不是絕對(duì)的。即使是從事同一工作的工人，在資格、能力和經(jīng)驗(yàn)方面也存在差異。在勞動(dòng)報(bào)酬方面存在一些差異。只要大致相同，就不會(huì)違反同工同酬原則

2.第十八條勞動(dòng)合同中未明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，導(dǎo)致爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

本條是關(guān)于如何解決勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的規(guī)定。根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議不明確，發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照：① 雇主與工人之間的重新協(xié)商；② 適用集體合同的規(guī)定；③ 按照同工同酬原則辦理

沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即實(shí)施同工同酬。目前，我國集體合同制度不發(fā)達(dá)，多數(shù)企業(yè)沒有集體合同，行業(yè)和區(qū)域集體合同較少；或者雖然有集體合同，但沒有勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議。在這種情況下，用人單位在確定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循同工同酬的原則。第六十三條派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。如果用人單位沒有同一崗位的工人，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

本條規(guī)定派遣勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利。目前，勞務(wù)派遣領(lǐng)域?qū)ε汕矄T工的身份歧視問題較為突出，主要體現(xiàn)在派遣員工與普通員工雖然從事相同的工作，但工資差異較大。在一些企業(yè)，派遣員工與正式員工的基本工資差異為30%-40%。在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)方面，派遣職工與普通職工也存在差異。正規(guī)工人的社會(huì)保險(xiǎn)按照公司上一年的平均工資支付，派遣工人的社會(huì)保險(xiǎn)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。一些用人單位將派遣工人的工資和派遣單位的管理費(fèi)交給派遣單位，然后派遣單位根據(jù)自己的工資制度確定派遣工人的工資。因此，對(duì)于用人單位而言，派遣工人和正式工人不可能實(shí)現(xiàn)同工同酬。用人單位使用大量派遣員工的一個(gè)重要原因是，派遣員工的工資水平較低，沒有正式員工的福利，這大大降低了勞動(dòng)力成本。因此,"勞動(dòng)合同條例"規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬。這不僅是一個(gè)法律問題，也是一個(gè)社會(huì)問題。以上就是同工同酬問題的答案。同工同酬不是按工作分配的。兩者之間存在差異。你對(duì)小編的回答滿意嗎？如果您有任何其他問題，歡迎咨詢lvba.com的專業(yè)律師