1、 是否按工作同等報酬？

否

同工同酬是指當雇主為技術和勞動熟練程度相同的工人從事相同類型的工作時，只要提供相同數量的勞動力，就可以獲得相同的勞動報酬，而不考慮性別、年齡、國籍、地區和其他差異。同工同酬必須滿足三個條件：

（1）工人具有相同的工作崗位和工作內容

（2）與同一工作中的其他人支付相同的工作量

（III）相同的工作量達到了相同的工作績效

按工作分配是個人的分配模式社會主義公有制經濟中以勞動為基礎的消費品（商品經濟中以貨幣收入表示）。在現代社會，它是指按照勞動者的勞動能力分配勞動收入，即多勞多得、少勞多得、少勞多得同工同酬和按勞分配的內容。同工同酬的內容包括以下幾個方面：，男女同工同酬。勞動報酬分配中的性別歧視由來已久，難以根除。第二，不同種族、國籍和身份的人同工同酬。到目前為止，這種分配歧視在一些國家和地區仍然存在。解放以來，中國基本上消除了這種歧視。第三，地區、行業、部門之間的同工同酬，由于經濟、生活水平的巨大差異以及各行業、部門的特點，地區、行業、部門之間存在“同工同酬”現象

第四，企業內部同工同酬。這是同工同酬最重要的內容。在同一企業從事相同工作、支付相同勞動報酬、取得相同勞動業績的勞動者，有權獲得相同的勞動報酬。

按勞分配的主要內容包括：

1.個人消費品的分配只能用勞動來衡量，不是通過擁有生產資料和其他條件來分配的。每個工人應分配的個人收入取決于勞動部在扣除其為社會提供的必要勞動后的個人份額。隨著勞動生產率的提高和生產的發展，工人可以獲得的消費品也將增加。按勞分配實行同工同酬原則

綜上所述，同工同酬不是按勞分配。它們是兩個不同的概念。同工同酬要求不分性別、種族和其他差異分配工資，而按工作分配意味著更多的工作和更多的收益。你做的工作越多，收獲就越多。二者只有交叉點，但含義不同

III.《勞動合同法》關于同工同酬的相關規定

1.第十一條用人單位在用人時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新聘員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，《勞動合同法》允許用人單位在建立勞動關系后一個月內簽訂書面勞動合同。為解決本月內簽訂書面勞動合同和勞動報酬約定不明確的問題，本條作出了相應規定。本條專門針對用人單位已建立勞動關系且在一個月內未簽訂書面勞動合同的情況。該法第10條規定，如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位可以在建立勞動關系之前或者同時簽訂書面勞動合同的，有關勞動報酬的事項可以在書面勞動合同中約定。規定不明確的，適用本法第十八條的規定。用人單位自勞動關系建立之日起一個月內也可以簽訂書面勞動合同的，未簽訂書面勞動合同期間，雙方就勞動報酬達成協議的，以書面勞動合同約定為準。協議不明確的，按照集體協議規定的標準執行。沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應當實行同工同酬。當然，同工同酬是一項原則，是相對的，不是絕對的。即使是從事同一工作的工人，在資格、能力和經驗方面也存在差異。在勞動報酬方面存在一些差異。只要大致相同，就不會違反同工同酬原則

2.第十八條勞動合同中未明確規定勞動報酬標準和勞動條件，導致爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行

本條是關于如何解決勞動報酬和勞動條件標準約定不明確的規定。根據本條規定，勞動報酬協議不明確，發生爭議的，應當按照：① 雇主與工人之間的重新協商；② 適用集體合同的規定；③ 按照同工同酬原則辦理

沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，用人單位應當立即實施同工同酬。目前，我國集體合同制度不發達，多數企業沒有集體合同，行業和區域集體合同較少；或者雖然有集體合同，但沒有勞動報酬協議。在這種情況下，用人單位在確定勞動報酬時，應當遵循同工同酬的原則。第六十三條派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。如果用人單位沒有同一崗位的工人，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定

本條規定派遣勞動者與用人單位勞動者享有同工同酬的權利。目前，勞務派遣領域對派遣員工的身份歧視問題較為突出，主要體現在派遣員工與普通員工雖然從事相同的工作，但工資差異較大。在一些企業，派遣員工與正式員工的基本工資差異為30%-40%。在繳納社會保險費方面，派遣職工與普通職工也存在差異。正規工人的社會保險按照公司上一年的平均工資支付，派遣工人的社會保險按照當地最低工資標準支付。一些用人單位將派遣工人的工資和派遣單位的管理費交給派遣單位，然后派遣單位根據自己的工資制度確定派遣工人的工資。因此，對于用人單位而言，派遣工人和正式工人不可能實現同工同酬。用人單位使用大量派遣員工的一個重要原因是，派遣員工的工資水平較低，沒有正式員工的福利，這大大降低了勞動力成本。因此,"勞動合同條例"規定,被派遣勞動者有權與用人單位的勞動者同工同酬。這不僅是一個法律問題，也是一個社會問題。以上就是同工同酬問題的答案。同工同酬不是按工作分配的。兩者之間存在差異。你對小編的回答滿意嗎？如果您有任何其他問題，歡迎咨詢lvba.com的專業律師