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寧波
勞動法辭退賠償如何計算呢
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-12
·
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新勞動法實施后辭退賠償怎么算?
根據勞動合同法的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。
新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少？
員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點：
1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。
2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
3、若公司與您協商一致，解除勞動合同，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
新勞動法的解聘賠償如何計算呢？
可以要求公司支付您經濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁維權。
以上是律霸網小編整理的知識，謝謝您的閱讀，想了解更多內容，請繼續關注律霸網。
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