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寧波
避免緩刑風險的方法有哪些
1.不允許口頭約定試用期或延長約定的試用期
勞動合同規(guī)定試用期包含在勞動合同期中，即沒有勞動合同的試用期。因此，口頭約定的試用期等于沒有試用期。試用期的期限必須嚴格按照法律規(guī)定約定。逾期的協議是違法行為。根據法律規(guī)定，如果非法約定的試用期已滿，用人單位應當按照超過法定試用期的期限，按照勞動者在試用期內的月薪全額向勞動者支付賠償金。這相當于每月支付“雙倍工資”
<2試用期不能重復
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。重復緩刑也是違法的。它還面臨每月支付“雙倍工資”的法律風險
3份試用合同不需要
一份單獨的試用合同將被視為正式勞動合同。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，且該期限為勞動合同期限
4試用期內需要社會保障
千萬不要認為你在試用期內不能參加社會保險。如果在試用期內發(fā)生工傷事故，或員工患有重大疾病，單位可能需要自付費用。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險并不免除雇主的工傷責任
5試用期不得隨意解雇
試用期內解雇員工并不比試用期后更容易。一般來說，雇主需要證明雇員不符合雇用條件。這種舉證責任并不容易
6就業(yè)條件應以書面形式約定
勞動合同法第39條規(guī)定，如果證明雇員在試用期內不符合就業(yè)條件，雇主可以終止勞動合同。為了便于操作，雇主應事先與員工商定具體的雇傭條件7不符合雇傭條件的解雇決定必須在試用期內作出
根據原勞動部的規(guī)定，解雇不符合錄用條件的員工的決定必須在試用期內作出。如果超過試用期，他不能因此被解雇，否則是非法解雇
8不要隨意延長試用期
首先，試用期限制為6個月，這與勞動合同期限有關。延長不可能超過六個月，否則是違法的。第二，如果符合約定的試用期，并與工人一起延長試用期，也可能違反“同一雇主和同一工人只能約定一個試用期”的強制性規(guī)定。至于延長試用期是否可行，則需要考慮地方司法實踐的實踐
P＞9注意試用期內解雇的限制< < P > >勞動合同法規(guī)定在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。從文本解讀來看，在試用期內經濟性裁員或客觀情況發(fā)生重大變化時，存在法律風險10試用期與試用期的差異
1.從功能角度來看，實習期的設立是對用人單位進行教育和培訓，使勞動者熟悉業(yè)務，提高技能，其主要功能是學習；試用期強調相互理解和選擇，決定兩者是否相互適應，其功能是判斷
2.從適用對象來看：實習期僅適用于第一次參加工作的員工（一般為畢業(yè)生）；試用期也適用于換工作的工人
3.從申請的不利后果來看：雇主將表現特別差的實習生退回學校，學校重新分配；對于試用期工人，勞動合同終止
以上是呂巴小編今天為您收集整理的關于在試用期內規(guī)避風險的相關法律知識。所以小編認為最好的辦法就是了解這些風險。我希望以上內容能給你一個清晰的理解。如果您遇到這樣的問題，請務必讓專業(yè)律師介入。如果您有任何不明白的地方，歡迎訪問律霸.com并咨詢專業(yè)律師
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