根據(jù)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的有關(guān)規(guī)定，在下列四種情況下，用人單位違反勞動合同規(guī)定，給勞動者造成損害的，賠償：

1.用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即：，招聘后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續(xù)簽勞動合同的，因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的用人單位違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，侵犯女職工、未成年工的合法權(quán)益的

4.用人單位違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同的

具體補償辦法如下：如下所示：

1.如果造成工人工資收入的損失，應(yīng)根據(jù)工人應(yīng)得的工資收入向工人支付工資，并支付應(yīng)得工資收入的25%

2.如果工人失去了勞動保護待遇，工人的勞動保護津貼和用品應(yīng)按照國家規(guī)定進行補充

3.除按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療待遇外，工人還應(yīng)獲得相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的補償

4.除了按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，如果女性員工和未成年員工的身體健康受到損害，應(yīng)支付相當(dāng)于同期醫(yī)療費用25%的賠償金

5.勞動合同中約定的其他賠償費用

勞動合同是否能約定違約金

違約金是一種當(dāng)一方或雙方同意違約時，違約方向守約方支付一定金額款項的責(zé)任。《勞動合同法》以法律的形式建立了《勞動合同違約金制度》，并規(guī)定了可以設(shè)立的違約金的條件和數(shù)額。

勞動合同法規(guī)定，除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違約金的適用分為兩種情況：雇員承擔(dān)違約金，雇主承擔(dān)違約金。具體對員工違約金的適用作出了限制性規(guī)定

勞動合同法第22條規(guī)定，企業(yè)為員工提供特殊培訓(xùn)費，《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。基于公平原則，法律限制了工人承擔(dān)的違約賠償金數(shù)額。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，具體分攤方式由雙方另行約定。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動者因用人單位違法行為終止勞動合同的，服務(wù)期內(nèi)的終止不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

勞動合同法第23條規(guī)定，違約金適用于違反競業(yè)限制條款的勞動者，違約金由雙方協(xié)商確定。在約定違約金時，雙方應(yīng)根據(jù)員工所在崗位接觸到的商業(yè)秘密的重要性和獲取成本、經(jīng)濟賠償金額、違約可能造成的損失合理確定違約金，是否可以補救以及其他因素

當(dāng)雇主希望就違反規(guī)定給工人造成的損失尋求賠償時，可以就此問題咨詢律霸.com的律師