公司要求支付住宿押金是否合理？根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，雇主在招聘員工時(shí)，不得要求員工提供擔(dān)保或以其他名義向員工收取財(cái)產(chǎn)，因此，支付住房押金是不合理和合法的。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第九條用人單位在聘用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，也不要求勞動(dòng)者以其他名義向勞動(dòng)者提供擔(dān)保或收取財(cái)產(chǎn)

勞動(dòng)爭議如何進(jìn)行仲裁

提交申請(qǐng)：申請(qǐng)仲裁時(shí)，雙方應(yīng)提交書面仲裁申請(qǐng)，仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將上訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。仲裁庭決定不受理案件的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并于開庭五日前將開庭日期和地點(diǎn)書面通知雙方。申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)退庭情況自行承擔(dān)費(fèi)用，被申請(qǐng)人可以缺席裁決

仲裁和調(diào)解：仲裁庭在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行調(diào)解，促使雙方在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁裁決：仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)對(duì)勞動(dòng)爭議案件作出裁決。案件情節(jié)復(fù)雜，需要延長期限的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長，并書面通知當(dāng)事人，延長期限不得超過15天。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；如果逾期未提起訴訟，裁決應(yīng)具有法律效力

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，雇主在招聘工人時(shí)，不得要求工人提供擔(dān)保或以其他名義向工人收取財(cái)產(chǎn)。因此，支付住宅押金是不合理和合法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢