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寧波
無薪住宿是否有基本工資
無薪休假是否有基本工資
無薪休假期間無基本工資，不享受各項津貼和其他福利
無薪休假合同是指用人單位與勞動者依法簽訂的約定雙方權利的合同以及雙方在無薪休假期間的義務，以使特定員工無薪休假一段時間并保留員工身份。在此期間，員工將不會晉升，也不會享受各種津貼、補貼和勞動保險福利
停職和保留工資的含義是什么
最常見的有兩種。一是1-4級工傷，保留勞動關系，退出工作，每月支付傷殘津貼和護理費，退休后開始領取養老金。如果養老金低于傷殘津貼，將由社會保障基金補充，并支付護理費直至死亡。這種長時間的停職相當于終身停職
第二種情況是在紀律調查期間對政府官員的待遇。他們停止工作并配合有關部門接受調查，但他們照常支付工資，但暫停和保留工資的期限很短，通常是幾個月或幾年。一旦判決或處罰生效，暫停和工資保留期將結束
暫停和工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。受傷員工經傷殘等級評定后，暫停原治療，按本章相關規定享受傷殘治療。工傷職工在停職留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。如果無法照顧自己的受傷工人在停職和保留工資期間需要護理，第三十三條勞動者因工傷或者職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，由其所在單位負責，在暫停和保留工資期間，原工資和福利保持不變，由單位按月支付
事實上，從上述分析可以看出，從字面意義上講，我們知道無薪留任沒有工資，但相應的另一種形式是無薪逗留。當然，在大多數情況下，雙方都同意在與公司協商后無薪留下。如果有其他問題，可以選擇聯系律師，法律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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