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寧波
如果你遲到2分鐘，你將被調離。如何保護你的權利
根據中國的相關法律，如果工人因遲到2分鐘而被調動，如果他拒絕接受調動，勞動者可以向勞動管理部門投訴，也可以申請《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中的《勞動仲裁權利保護法》
第二條本法適用于勞動者與用人單位發生的下列勞動爭議：中華人民共和國境內：
（1）因確認勞動關系發生的爭議
（3）因退市、辭退、，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的爭議，經濟補償或補償（6）法律法規規定的其他勞動爭議
第5條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外
遲到早退扣除工資是否合法
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用人單位的經營遵守規章制度，被申請的員工也必須嚴格遵守本制度，否則將按規定處罰。根據雇主的一般規定，雇員絕不允許遲到和早退。有些雇主會發出警告，有些雇主會直接扣減工資
但是，在任何情況下，工資都是由雇員的勞動交換的，雇主原則上不能扣減工資
，用人單位依法在規章制度中明確遲到早退扣工資，并已向職工公開告知的，遲到早退扣款是合法的
當然，相反，如果用人單位沒有相關的規章制度，或者沒有公開宣傳相關規章制度并告知員工，就不能以遲到早退為由扣款，否則就是違法行為
在實踐中，許多用人單位在規章制度中賦予自己對員工處以罰款的權利，這基本上得到了法律的承認。具體原因如下：
< P>首先，法律不僅要保障勞動者的合法權益，還要考慮確保企業和用人單位的正常有效的勞動管理和企業管理，維護企業和用人單位的合法權益。法律應兼顧維護員工的合法權益和提高企業管理效率其次，員工的任意遲到等行為應屬于違反勞動紀律的行為，如果用人單位無正當理由扣留工資，用人單位應有權在規章制度或企業獎懲制度中對此類行為施加一定的處罰，以實現雙方根據規定的權利和義務平等，它可以要求賠償。雇主應支付少付的工資和利息。如果你因此辭職，你可以要求雇主全額支付相應的工資和利息，并支付相應的經濟補償
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果工人因遲到2分鐘而被調離，如果他拒絕接受調離，工人可以向勞動管理部門投訴或申請勞動仲裁以保護其權利。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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