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從你的工資中扣除食宿費(fèi)用合法嗎
從工資中扣除食宿費(fèi)用合法嗎？
根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動合同中約定從工資中扣除食宿費(fèi)用，用人單位從工資中扣除是合法的
中華人民共和國工資支付暫行條例第十五條用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：
（1）雇主扣留和支付的個人所得稅
（2）雇主扣留和支付并由勞動者個人承擔(dān)的各種社會保險費(fèi)用
（3）法院判決和命令中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)
（IV）法律法規(guī)規(guī)定可以從工人工資中扣除的其他費(fèi)用
如果雇主無故扣留工資該怎么辦
1.工人可以向雇主內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)整委員會申請調(diào)解
2.如果調(diào)解失敗或失敗如果進(jìn)行仲裁，工人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
3。如果您對仲裁裁決不滿意，您可以根據(jù)《勞動法》第91條或《勞動合同法》第85條和《違反勞動合同行政處罰辦法》第6條的規(guī)定向人民法院提起訴訟（向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向法院提起訴訟的必要程序）
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，如果用人單位扣留、拖欠工人工資、支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬或安排加班而不支付加班費(fèi)，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果雇員未能在期限內(nèi)支付，雇主將被責(zé)令以不低于應(yīng)付金額50%但不超過100%的比率向雇員支付額外補(bǔ)償
上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果勞動合同中約定從工資中扣除食宿費(fèi)用，則雇主從工資中扣除是合法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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