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寧波
遣散費可以協商嗎
遣散費可以協商嗎？
它們中的大多數都可以協商。但是，如果單位給予較低，員工可以保護自己的權利
與雇主協商辭職單位是否給予補償
1。這取決于具體情況：
工人和雇主達成協議，終止勞動關系。如果是由雇主提議的，雇主應向工人支付經濟補償，
如果是工人提議的，用人單位無需支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<《中華人民共和國勞動合同法》規定：“經濟補償金按照職工在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
遣散費可以協商嗎？事實上，大部分遣散費都可以在這里協商。不過，如果雇員真的覺得公司給予的遣散費較低，不符合《勞動法》的規定，他們也可以通過法律手段保護自己的權利。你最好向更多的律師詢問保護你權利的具體方法。互聯網上有許多專業人士可以幫助您
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