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寧波
如何處罰最多超過(guò)50%的臨時(shí)工
用人單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三條用人單位只能將被派遣勞動(dòng)者用于臨時(shí)、輔助或者替代工作。前款所稱臨時(shí)職務(wù)，是指任職期限不超過(guò)六個(gè)月的職務(wù)；輔助崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位的勞動(dòng)者因休班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作，在一定時(shí)間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代的工作。用人單位決定使用派遣職工的輔助崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，第四條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣職工人數(shù)，派遣職工人數(shù)不得超過(guò)從業(yè)人員總數(shù)的10%。前款所稱就業(yè)總量，是指用人單位簽訂的勞動(dòng)合同數(shù)與使用的派遣勞動(dòng)者數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用人單位，是指依照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，能夠與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位一般指未正式受雇于工作場(chǎng)所的工人。他們的工資通常是每天100元到幾百元不等，每天8小時(shí)。臨時(shí)工不像正式工那樣可以享受養(yǎng)老金和月最低工資的保護(hù)。臨時(shí)工分為合同工和勞務(wù)派遣。雇用臨時(shí)工的目的是處理短期的額外工作。例如，由于長(zhǎng)期工休產(chǎn)假，臨時(shí)工被雇傭作為替代，根據(jù)上述內(nèi)容的相關(guān)回答，根據(jù)相應(yīng)的國(guó)家規(guī)定，臨時(shí)工最多的員工人數(shù)不得超過(guò)公司員工總數(shù)的10%。如果超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)部門(mén)將給予警告，公司將賠償損失。如果您有相關(guān)法律意見(jiàn)，可以致電力霸在線律師進(jìn)行解答
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