公司是否可以因曠工解雇員工
因曠工被開除的法律依據(jù)是:根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定,雇主提出終止與無正當理由缺席的員工的勞動關系的方法。退市的條件是:1.雇員經(jīng)常無正當理由缺勤;2、教育經(jīng)批評無效;3.達到規(guī)定的缺勤天數(shù),即連續(xù)缺勤超過15天,或一年內(nèi)累計缺勤超過30天,但需要注意的是,本條例已于2008年1月15日被國務院第516號令明確廢除。例如,企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關規(guī)定,明顯缺乏法律依據(jù)
對于曠工數(shù)日,單位可以解除勞動合同,并且單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度
公司是否能夠承認員工自動離職
勞動合同法,沒有自我離職的規(guī)定。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條和第40條規(guī)定,用人單位可以單方面終止勞動合同第39條規(guī)定,如果工人有下列情形之一,用人單位可以解除勞動合同:
(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
(3)嚴重失職、徇私舞弊,對用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,(五)有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形,勞動合同無效的;(六)依法追究刑事責任的是勞動者的行為。符合本條第二款規(guī)定的,嚴重違反本單位規(guī)章制度的,本單位可以單方解除勞動合同,并向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知。如果只是口頭說明員工的行為,即使在未發(fā)出終止勞動合同通知的情況下離職,勞動合同仍然有效
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