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企業(yè)能否因員工曠工而解雇員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 884人看過

公司是否可以因曠工解雇員工

因曠工被開除的法律依據是:根據《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定,雇主提出終止與無正當理由缺席的員工的勞動關系的方法。退市的條件是:1.雇員經常無正當理由缺勤;2、教育經批評無效;3.達到規(guī)定的缺勤天數,即連續(xù)缺勤超過15天,或一年內累計缺勤超過30天,但需要注意的是,本條例已于2008年1月15日被國務院第516號令明確廢除。例如,企業(yè)現行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關規(guī)定,明顯缺乏法律依據

對于曠工數日,單位可以解除勞動合同,并且單位可以根據情況制定自己的內部管理制度

公司是否能夠承認員工自動離職

勞動合同法,沒有自我離職的規(guī)定。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條和第40條規(guī)定,用人單位可以單方面終止勞動合同

第39條規(guī)定,如果工人有下列情形之一,用人單位可以解除勞動合同:

(1)經證明在試用期內不符合錄用條件的

(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

(3)嚴重失職、徇私舞弊,對用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,(五)有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形,勞動合同無效的;(六)依法追究刑事責任的是勞動者的行為。符合本條第二款規(guī)定的,嚴重違反本單位規(guī)章制度的,本單位可以單方解除勞動合同,并向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知。如果只是口頭說明員工的行為,即使在未發(fā)出終止勞動合同通知的情況下離職,勞動合同仍然有效

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魏海峰律師,2008年畢業(yè)于西北大學,法學專業(yè),本科學歷,畢業(yè)后從事法律工作多年,具有扎實的法律功底和實戰(zhàn)經驗。現任職于重慶道倫律師事務所專職律師,執(zhí)業(yè)以來,承辦多起案件,維護了當事人的合法權益,贏得了當事人的一致好評!如果您有婚姻家庭、房產、合同、經濟、債權債務、侵權、勞動工傷、信用卡網貸等民商事糾紛,以及治安刑事案件方面的疑惑,可以在平臺與我交流,愿全力為您服務!

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