公司是否可以因曠工解雇員工
因曠工被開除的法律依據是:根據《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定,雇主提出終止與無正當理由缺席的員工的勞動關系的方法。退市的條件是:1.雇員經常無正當理由缺勤;2、教育經批評無效;3.達到規定的缺勤天數,即連續缺勤超過15天,或一年內累計缺勤超過30天,但需要注意的是,本條例已于2008年1月15日被國務院第516號令明確廢除。例如,企業現行規章制度仍有“退市”或“辭退”等相關規定,明顯缺乏法律依據
對于曠工數日,單位可以解除勞動合同,并且單位可以根據情況制定自己的內部管理制度
公司是否能夠承認員工自動離職
勞動合同法,沒有自我離職的規定。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條和第40條規定,用人單位可以單方面終止勞動合同第39條規定,如果工人有下列情形之一,用人單位可以解除勞動合同:
(1)經證明在試用期內不符合錄用條件的
(2)嚴重違反用人單位規章制度的
(3)嚴重失職、徇私舞弊,對用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,(五)有本法第二十六條第一款第一項規定情形,勞動合同無效的;(六)依法追究刑事責任的是勞動者的行為。符合本條第二款規定的,嚴重違反本單位規章制度的,本單位可以單方解除勞動合同,并向勞動者發出解除勞動合同通知。如果只是口頭說明員工的行為,即使在未發出終止勞動合同通知的情況下離職,勞動合同仍然有效
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