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寧波
勞動爭議仲裁中的常見錯誤
近年來，特別是《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施以來，勞動者的維權意識越來越強，維權能力逐步提高。但是，由于對權利所依據的《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定的理解，應以對《勞動法》和《勞動合同法》的整體理解為基礎（有時結合《勞動法》的立法目的和理論），而由于專業知識和系統學習的局限性，勞動者不可能在短時間內深刻理解和全面掌握相關規定，很多勞動者無法充分利用法律賦予的權利來維權。筆者在代理勞動者維權案件時發現，勞動者在涉及加班費追索案件時，往往忽略了相關事項的計算。這些錯誤很常見。現以一起勞動爭議仲裁案件為例，對這些常見錯誤進行簡要分析，以幫助正在或將要維權的勞動者最大限度地保護自己的合法權益，并引起專業人士的批評。1、 根據本案的討論——一個稍有變化的案例，李先生于2007年1月1日加入了一家軟件開發咨詢公司，從事軟件開發。公司與李某口頭約定，月薪6000元，獎金另行計算。直到2008年7月1日，公司才與申請人簽訂了為期3年的書面勞動合同，但公司未按廣州市規定為李某建立社會保險關系并繳納各項社會保險費。2009年3月1日，受市場原因和經濟危機影響，公司未向工會和勞動部門報告決定裁員，并書面通知李某解除勞動合同。自從進入公司并被辭退后，李先生一直按照公司的制度每天工作7個小時。他從星期一工作到星期六，星期天和國家法定假日休息。經計算，從2007年1月1日至2009年3月1日，李先生已經工作了100個星期六，在入職期間，公司沒有向李先生支付任何獎金和加班費。李某被辭退后，因公司拒絕支付加班費和經濟補償金，李某申請勞動仲裁（為便于討論和計算，本文對原案件進行了簡化，并作了個別修改）(2） 李的勞動爭議仲裁請求——一種普遍的維權訴求。根據他對《勞動合同法》的研究，在《勞動仲裁申請書》中列出了四項仲裁請求：1.請求與公司解除勞動合同；2; 2、要求公司追加工資36000元（以6000元月薪為準，6個月）；3.要求公司支付共計13793元（每周7元）× 6-40=2小時，共100周，累計加班200小時，計算公式：6000元÷（ 二十一點七五× 8小時）× 200小時× 200℅ = 13893元）；4、要求公司支付非法解除勞動合同經濟補償金1.5萬元（按月薪6000元，工齡2年再滿2個月計算，計算公式：6000元）× 5=15000元）。5.要求公司建立社會保險關系，按某市規定為申請人繳納各項社會保險費。上述勞動仲裁請求在“項目”中是正確的，但在具體請求或計算方法上存在共同錯誤。3、 勞動爭議仲裁請求權
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