近年來,特別是《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施以來,勞動者的維權(quán)意識越來越強,維權(quán)能力逐步提高。但是,由于對權(quán)利所依據(jù)的《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定的理解,應(yīng)以對《勞動法》和《勞動合同法》的整體理解為基礎(chǔ)(有時結(jié)合《勞動法》的立法目的和理論),而由于專業(yè)知識和系統(tǒng)學習的局限性,勞動者不可能在短時間內(nèi)深刻理解和全面掌握相關(guān)規(guī)定,很多勞動者無法充分利用法律賦予的權(quán)利來維權(quán)。筆者在代理勞動者維權(quán)案件時發(fā)現(xiàn),勞動者在涉及加班費追索案件時,往往忽略了相關(guān)事項的計算。這些錯誤很常見。現(xiàn)以一起勞動爭議仲裁案件為例,對這些常見錯誤進行簡要分析,以幫助正在或?qū)⒁S權(quán)的勞動者最大限度地保護自己的合法權(quán)益,并引起專業(yè)人士的批評。1、 根據(jù)本案的討論——一個稍有變化的案例,李先生于2007年1月1日加入了一家軟件開發(fā)咨詢公司,從事軟件開發(fā)。公司與李某口頭約定,月薪6000元,獎金另行計算。直到2008年7月1日,公司才與申請人簽訂了為期3年的書面勞動合同,但公司未按廣州市規(guī)定為李某建立社會保險關(guān)系并繳納各項社會保險費。2009年3月1日,受市場原因和經(jīng)濟危機影響,公司未向工會和勞動部門報告決定裁員,并書面通知李某解除勞動合同。自從進入公司并被辭退后,李先生一直按照公司的制度每天工作7個小時。他從星期一工作到星期六,星期天和國家法定假日休息。經(jīng)計算,從2007年1月1日至2009年3月1日,李先生已經(jīng)工作了100個星期六,在入職期間,公司沒有向李先生支付任何獎金和加班費。李某被辭退后,因公司拒絕支付加班費和經(jīng)濟補償金,李某申請勞動仲裁(為便于討論和計算,本文對原案件進行了簡化,并作了個別修改)(2) 李的勞動爭議仲裁請求——一種普遍的維權(quán)訴求。根據(jù)他對《勞動合同法》的研究,在《勞動仲裁申請書》中列出了四項仲裁請求:1.請求與公司解除勞動合同;2; 2、要求公司追加工資36000元(以6000元月薪為準,6個月);3.要求公司支付共計13793元(每周7元)× 6-40=2小時,共100周,累計加班200小時,計算公式:6000元÷( 二十一點七五× 8小時)× 200小時× 200℅ = 13893元);4、要求公司支付非法解除勞動合同經(jīng)濟補償金1.5萬元(按月薪6000元,工齡2年再滿2個月計算,計算公式:6000元)× 5=15000元)。5.要求公司建立社會保險關(guān)系,按某市規(guī)定為申請人繳納各項社會保險費。上述勞動仲裁請求在“項目”中是正確的,但在具體請求或計算方法上存在共同錯誤。3、 勞動爭議仲裁請求權(quán)
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