1.勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。因一方向另一方主張權(quán)利,或向有關(guān)部門請求救濟(jì),或另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起,仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人一方因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在一年內(nèi)申請仲裁的,暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年期限的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,申請人申請仲裁時,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人的編號提交一份副本(一)姓名、性別、年齡、職業(yè),勞動者的工作單位和住所,用人單位的名稱和住所,用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源,證人的姓名和住所
如果寫仲裁申請書確有困難,可以口頭申請,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其記錄在案,并通知對方
如果勞動爭議仲裁委員會,自收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的,申請人受理仲裁申請后,可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書副本后五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人,被申請人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)申請人。被申請人未提出書面答辯的,不影響仲裁程序。3.調(diào)解
當(dāng)事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調(diào)解??陬^申請的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、爭議事項(xiàng)、申請調(diào)解的理由和時間;調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述,耐心地指導(dǎo)他們,幫助他們達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)訂立調(diào)解協(xié)議。
調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名、調(diào)解組織蓋章后生效,勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,可以依法申請仲裁,勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件,實(shí)行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁員組成,設(shè)首席仲裁員一名。簡單的勞動爭議案件可以由一名仲裁員單獨(dú)仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成書面通知當(dāng)事人。
仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請求延期。申請人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的,由勞動爭議仲裁委員會決定延期,被申請人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的,視為撤回仲裁申請,仲裁庭認(rèn)為有必要鑒定特殊問題的,可以提交當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者約定不成的,由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的請求,鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派出鑒定人參加庭審。經(jīng)仲裁庭許可,當(dāng)事人可以向鑒定人提問。在仲裁過程中,當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論結(jié)束時,首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征求當(dāng)事人的最終意見。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實(shí)的,勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的,仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果仲裁庭應(yīng)當(dāng)書面記錄審理情況。當(dāng)事人或者其他仲裁參與人認(rèn)為其陳述記錄有遺漏或者錯誤的,有權(quán)申請更正。未更正的,應(yīng)當(dāng)記錄在案。筆錄應(yīng)當(dāng)由仲裁員、記錄員、當(dāng)事人和其他仲裁參與人簽名或者蓋章仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)審結(jié)勞動爭議案件。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期,并書面通知當(dāng)事人,但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭審理勞動爭議案件,對部分事實(shí)清楚的,可以先審理該部分,按照多數(shù)仲裁員的意見作出裁決,少數(shù)仲裁員的異議應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)首席仲裁員的意見作出裁決。裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名,勞動爭議仲裁委員會蓋章。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的,裁決具有法律效力:勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任是勞動行政部門的代表,勞動爭議時有發(fā)生,因此勞動仲裁就顯得非常重要。當(dāng)事人在申請勞動仲裁時,首先要了解勞動仲裁程序的知識,以便放心。如果您對勞動仲裁程序不清楚,可以登錄律霸進(jìn)行法律咨詢。律霸將竭盡所能幫助您該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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