出租車司機(jī)和出租車公司之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎？

出租車司機(jī)應(yīng)當(dāng)接受公司的教育培訓(xùn)，以出租車公司的名義載客。雖然從表面上看，出租車司機(jī)有權(quán)自主決定工作時(shí)間和地點(diǎn)，但這是由工作內(nèi)容的特殊性決定的。事實(shí)上，各種費(fèi)用不可避免地導(dǎo)致他們可能選擇不提供勞務(wù)的不確定性，因?yàn)樗麄兺ㄟ^承包出租車公司的車輛經(jīng)營權(quán)獲得謀生的機(jī)會，也就是說，他們的收入來源只能依靠出租車公司。因此，與出租車公司相比，出租車司機(jī)在人格、組織和經(jīng)濟(jì)上具有一定的從屬關(guān)系，二者之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。法律法規(guī)和政策規(guī)定還要求出租車公司為出租車司機(jī)購買社會保險(xiǎn)。出租車公司應(yīng)當(dāng)像其他用人單位一樣承擔(dān)人工成本，在獲取經(jīng)營利潤的同時(shí)承擔(dān)社會責(zé)任。因此，存在勞動(dòng)關(guān)系。第一，用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)有下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第二，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考下列文件：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)記錄；（二）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的能夠證明勞動(dòng)者身份的“工作證”、“服務(wù)證”等文件；（三）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他員工的證言等

發(fā)包人對第（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任。

出租車公司以承包經(jīng)營方式逃避義務(wù)，將與司機(jī)的關(guān)系定位為承包經(jīng)營關(guān)系，是出租車行業(yè)的普遍現(xiàn)象。但事實(shí)上，公司與司機(jī)依法存在勞動(dòng)關(guān)系，司機(jī)的權(quán)益受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》保護(hù)。廣大駕駛員在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)拿起法律武器保護(hù)自己。詳情請咨詢在線律師。你知道嗎