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寧波
工會在解決勞動爭議中的作用是什么
工會在解決勞動爭議中的作用是什么；二是在勞動關(guān)系中發(fā)揮利益平衡和中介作用；三是在勞動爭議中發(fā)揮調(diào)解和利益保護(hù)作用。工會的初衷是指在共同利益基礎(chǔ)上自發(fā)組織起來的社會團(tuán)體。這是一個共同的利益集團(tuán)，比如為同一個雇主工作的雇員，某個行業(yè)的個人。工會組織的主要目的是與雇主就工資、工作時間和工作條件進(jìn)行談判
工會的一般法律性質(zhì)是公司。中華全國總工會、地方總工會、行業(yè)工會具有社會組織法人資格。基層工會組織符合民法通則、《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人登記辦法》規(guī)定的法人條件的，依法取得社會組織法人資格。具有法人資格的工會組織依法獨立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)，所成立的工會和工會投資設(shè)立的企業(yè)事業(yè)單位，依照法律和司法解釋的規(guī)定，是獨立的法人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)自己的民事責(zé)任。因此，用人單位的相關(guān)人才是成為工會會員的必備條件。用人單位及其非用人單位關(guān)系人的代表或代理人不應(yīng)具有會員資格勞動爭議的范圍在不同國家有不同的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議的范圍為：一、確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；二、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；三、退市發(fā)生的爭議，辭退、辭職、辭職（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議，經(jīng)濟(jì)補償或補償（6）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議（7）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同形成勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（8）追討?zhàn)B老金發(fā)生的爭議，醫(yī)療費用，退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險（9）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議關(guān)于您提出的“工會在解決勞動爭議中的作用”問題，職工利益發(fā)生糾紛時，工會可以依法出面調(diào)整和維權(quán)。如果沒有太多的文化，找工會可以很好的解決。發(fā)生勞動爭議時，勞動者應(yīng)當(dāng)及時維護(hù)自己的權(quán)益。您可以在律霸咨詢律師
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