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寧波
勞動合同約定女職工在幾年內不得結婚生育，否則支付違約金有效
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-04
·
1099人看過
勞動合同是否規定女職工在幾年內不得結婚生子，否則支付違約金有效這種協議是無效的，女工享有結婚和生育的自由。規定女職工幾年內不得結婚生育，是對女職工婚育權利的干涉和侵犯，違反法律強制性規定無效的，女職工的勞動保護是基于婦女在勞動中的生理特點，即，勞動過程中的安全衛生專項保護是以法律的形式確定的，主要有以下幾個方面的保護措施：
1經期保護：單位不得安排女職工從事高海拔、低溫、，經期冷水及繁重體力勞動強度
2，孕期保護：
A，享受不少于90天的產假
女工懷孕時，檢查費、分娩費、手術費，住院費和藥費由所在單位承擔根據醫務部門的意見，女職工懷孕4個月以下，休產假15-30天；懷孕4個月以上，休產假42天。產假期間發放工資3.孕期保護：懷孕女工不得從事繁重體力勞動和有毒有害工作；產前檢查按勞動時間計算，并支付工資；懷孕7個月以上的，單位不得安排夜班；任何單位不得以女職工懷孕為由辭退女職工，女職工應當從事什么工作，每小時負重6次以上，每次負重20公斤以上，或者間歇性負重，每次負重超過25公斤
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