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寧波
哺乳期能安排女工上夜班嗎
根據我國有關法律法規，用人單位不得對哺乳不滿一周歲的女職工延長工作時間或者安排夜班工作，每天安排一小時哺乳
女職工勞動保護特別規定第九條哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，用人單位應當在日工作時間內安排哺乳期女工哺乳1小時；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，每天增加哺乳時間1小時第十條女職工較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工保健室等設施，孕婦休息室和哺乳室，妥善解決女職工身體健康和哺乳困難哺乳期是指從孩子出生到成年的時期。哺乳假是國家規定的90天產假的延長。各省、自治區、直轄市頒布的《計劃生育條例》一般對晚婚晚育女職工延長一定期限的產假給予獎勵，時間長短由當地條件決定。哺乳期是女工哺乳嬰兒的時間，按照國家規定是一年，但是有些地方有哺乳假的規定，比如廣東省，其中規定，女職工休完產假后，在哺乳假期間有實際困難的，用人單位應當支付不低于其標準工資的工資。參照《廣東省女職工勞動保護辦法》。但要落實這一條，必須有實際困難和單位領導的批準。如果單位領導不批準，就沒有辦法。但至少有當地的法律依據，可以向單位申請，以保護女職工的合法權益，保障她們的生產安全和健康，促進計劃生育，促進優生優育，提高她們的國民素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體規定如下：符合計劃生育規定，產假期滿后撫養困難的女職工，經本人申請，經領導批準，可以請哺乳假《獨生子女父母榮譽證書》給予6個月的哺乳假，并支付獨生子女父母獎勵費（直至子女年滿14周歲）<2.生第二胎時，有條件的哺乳假為3個月，獨生子女女職工也可享受一年的哺乳假（含產假），哺乳期工資發放，但獨生子女父母不領取獎勵費以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律法規，對哺乳不滿1歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班工作，應每天安排1小時哺乳。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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簡介:
肖志銀律師，畢業于省部共建大學法學院大法學專業，曾系“春暉行動”貴州民族大學分校副會長，南明區民商事案件調解中心兼職調解員，現為中華全國律師協會及貴州省律師協會會員。 辦案經驗豐富且擔任多家政府、公司專業法律顧問，如：黔南州惠水縣羨塘鎮人民鎮府、清鎮市住建局、清鎮市公共住宅建設投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產開發有限公司、貴州鑫華凱建設工程有限公司等。 執業以來辦理案件近300余起，均取得良好效果，其中重大法律服務案例有：碧桂園貴州地區商業套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產開發有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結廬商業管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮市公共住宅建設投資有限公司生命權糾紛等。
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