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2020年辭退臨時工需要補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 299人看過

【案情簡介】

港溪鎮某村居民張女士2013年2月在當地一家企業找到一件單件,并按每次加工數量結算加工費用。張女士說,她在企業從事縫制箱包,工資由企業支付。工作期間,她與正常員工打卡,嚴格遵守企業各項規章制度。但是,企業沒有按時為她發放工資,沒有為她繳納社會保險,也沒有享受帶薪休假和高溫補貼。2014年3月,企業只是以口頭通知的形式通知她解除勞動合同,沒有任何書面證明,也沒有任何補償。因此,張女士向法院提起訴訟

自1995年《勞動法》實施以來,原有的“臨時工”概念普遍不復存在,因此“臨時工”應理解為本單位職工

1996年《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第十四條規定:固定期限勞動合同期滿后,因用人單位原因未辦理終止或者續簽手續而形成實際勞動關系的,視為勞動合同的續簽;用人單位應當及時與勞動者協商合同期限,辦理續簽手續。給勞動者造成損失的,用人單位應當依法承擔賠償責任。1998年一年勞動合同到期后,雙方均未續簽合同。但隨著員工繼續為單位工作,事實勞動關系已經形成,應視為續簽勞動合同。目前,對續展期限沒有明確規定。一般以前一份合同的期限為準。因此,每次續展的期限應為一年。你單位在今年7月份解除了勞動合同,你要提前確定單位是否解除勞動合同。提前解除勞動合同的,應當依法支付經濟補償金

公司支付給職工的工資低于當地最低工資標準的,應當補足差額。用人單位提供的住房對本案沒有影響

用人單位安排職工加班的,應當支付加班費。勞動者自愿加班的,可以不支付加班費

但是,從仲裁時效的角度看,用人單位可以主張勞動者超出仲裁時效的請求不受保護。那你就需要員工保護他們的權利。如果你什么都不知道,或者你需要律師幫你保護你的權利。那你就可以來律霸了。通用域名格式。我們這里有專業的律師為您解決問題

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