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寧波
2020年辭退臨時工需要補償嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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296人看過
【案情簡介】
港溪鎮某村居民張女士2013年2月在當地一家企業找到一件單件，并按每次加工數量結算加工費用。張女士說，她在企業從事縫制箱包，工資由企業支付。工作期間，她與正常員工打卡，嚴格遵守企業各項規章制度。但是，企業沒有按時為她發放工資，沒有為她繳納社會保險，也沒有享受帶薪休假和高溫補貼。2014年3月，企業只是以口頭通知的形式通知她解除勞動合同，沒有任何書面證明，也沒有任何補償。因此，張女士向法院提起訴訟
自1995年《勞動法》實施以來，原有的“臨時工”概念普遍不復存在，因此“臨時工”應理解為本單位職工1996年《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第十四條規定：固定期限勞動合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或者續簽手續而形成實際勞動關系的，視為勞動合同的續簽；用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，辦理續簽手續。給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。1998年一年勞動合同到期后，雙方均未續簽合同。但隨著員工繼續為單位工作，事實勞動關系已經形成，應視為續簽勞動合同。目前，對續展期限沒有明確規定。一般以前一份合同的期限為準。因此，每次續展的期限應為一年。你單位在今年7月份解除了勞動合同，你要提前確定單位是否解除勞動合同。提前解除勞動合同的，應當依法支付經濟補償金公司支付給職工的工資低于當地最低工資標準的，應當補足差額。用人單位提供的住房對本案沒有影響用人單位安排職工加班的，應當支付加班費。勞動者自愿加班的，可以不支付加班費
但是，從仲裁時效的角度看，用人單位可以主張勞動者超出仲裁時效的請求不受保護。那你就需要員工保護他們的權利。如果你什么都不知道，或者你需要律師幫你保護你的權利。那你就可以來律霸了。通用域名格式。我們這里有專業的律師為您解決問題
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