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寧波
如果不給童工發工資，會受到什么樣的處罰
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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580人看過
1、 如果童工不支付，可以采取以下措施收集相關證據，向人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴
第二，我們能拿到童工的工資嗎？這里有一個悖論。如果不允許童工，怎么會有工資？但是，可以通過民法通則尋求救濟民法通則第92條沒有法律依據。取得不正當利益，給他人造成損失的，應當將取得的不正當利益返還給受損失的人。那么未成年人可以得到一些補償。這種補償的數額相當于通常所說的“童工工資”
根據我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。未成年工是指未滿18周歲的未成年工，用人單位應當依照《少年保護法》第六十八條的規定給予處罰。第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人或者十六周歲以上的未成年人從事重、毒、有害或者其他危害未成年人身心健康的工作或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照，我國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工中華人民共和國勞動法第十五條規定，禁止用人單位雇用16歲以下未成年人禁止使用童工條例（國家令第364號）第二條（國務院）規定“任何國家機關、社會團體、企業事業單位、私營非企業單位和個體工商戶，不得招用不滿16周歲的未成年人。”上述兩項法律是禁止的，因此一旦用人單位違反了這兩項法律，必然造成一定的法律后果
根據《中華人民共和國勞動法》第九十四條的規定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。國務院令第364號《禁止使用童工條例》第六條規定：“用人單位使用童工的，勞動和社會保障行政部門對每使用一名童工，處以每月5000元的罰款。。。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監護人，一切交通、食宿費用由用人單位承擔p>雇用童工是非法的。一般來說，只有16歲以上才有工作能力的人是法律工作者。童工工資實際上是對未成年人的一種補償。因此，在沒有勞動合同的情況下，只要存在勞動關系，童工就可以依法自主申領工資
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