1、 什么是童工

根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的未滿16周歲的青年和兒童。參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省直人民政府允許的不損害身心健康的輔助勞動的未滿十六周歲的青少年和兒童，自治區、直轄市不屬于童工范疇。公司不得根據上述定義使用或支持使用童工。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學校教育，直至他們超過公司應設立的上述兒童的年齡，記錄和維護與國際勞工組織第146號建議有關的政策和措施，這些建議旨在促進符合當地義務教育條例或正在上學的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給雇員和利益相關者。公司采取的政策和措施還應包括一些具體的方法，以確保在學校時間內不使用兒童或青年工人

此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點和學校之間）、上課和工作時間加起來不超過10小時。無論在工作場所內外，公司均不得將兒童或未成年工置于危險、不安全、不健康的環境中，根據《禁止使用童工條例》，使用童工應承擔以下責任：

（1）用人單位使用童工的，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監護人和一切交通費用，（二）用人單位經勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不將童工交給父母或者其他監護人的，勞動和社會保障行政部門自責令限期改正之日起，對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有關單位應當依法給予降級或者撤職；（三）單位或者個人介紹不滿十六周歲的未成年人就業的，勞動和社會保障行政部門對每名介紹者處以5000元罰款；如果職業介紹所向16歲以下的未成年人介紹工作，用人單位未按照《禁止童工規定》第四條的規定保存用工登記材料或者偽造用工登記材料的，由勞動和社會保障行政部門吊銷用工許可證，（五）未取得營業執照，依法被吊銷營業執照的單位，或者未依法登記備案的單位使用童工、介紹童工就業的，由勞動和社會保障行政部門處以1萬元以下的罰款，按上述標準處罰兩次，并由有關行政部門取締違法單位。（6）童工患病、受傷的，由用人單位負責送醫療機構救治，并承擔治療期間的所有醫療和生活費用。童工殘疾或者死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營業執照或者由民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數額按照國家工傷保險的有關規定計算，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆和國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿十四周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，情節較復雜的，依法追究刑事責任，您可以咨詢我們的在線律師律霸.com，請律師為您提供有效幫助