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寧波
你能得到疑似職業病的賠償嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-01
·
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[案例]
農民工小劉是一家石材公司的員工。他從事氣動鉆孔等工作。三年前，他感覺身體不適，離開公司去醫院治療。經診斷，醫院出具了“塵肺1號”初步診斷。隨后，廈門市疾病預防控制中心也頒發了《職業病診斷證書》。診斷結論認為小劉屬于“職業病觀察對象”，建議小劉脫離粉塵作業，一年后復查，雙方此前已提起訴訟。當時法院判決，公司應當支付小劉2010年3月26日至2011年6月14日期間的相應工資，并支付其醫療費用
然而，這并不是終點。2012年6月，小劉再次到醫院復查，診斷結論是小劉仍屬于“職業病觀察對象”去年底，雙方再次對簿公堂。小劉認為，自己雖然只是“疑似職業病”患者，但也應依法享受職業病治療，雙方勞動關系應延長至觀察期結束。經審理，法院一審判決，公司應支付小劉醫療費及工資2萬余元[分析]為何能獲得疑似職業病賠償？對此，本案主審法官表示，根據《中華人民共和國職業病防治法》第四十九條第二款規定，“用人單位應當及時安排疑似職業病患者進行診斷；疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”第三款規定：“疑似職業病患者在診斷和醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。”，廈門市疾病預防控制中心出具的職業病診斷證明足以判定小劉為疑似職業病觀察對象。因此，用人單位應向小劉支付醫療觀察期間的工資和醫療費用
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