司機職業病的鑒定過程是怎樣的

到當地省市職業病醫院檢查。被診斷為職業病后，單位在30日內向社會保障部門申請工傷認定。如果單位在規定時間內未提出申請，個人或家屬在1年內提出申請，并取得“工傷認定結論”，認定為工傷，如果工傷待遇穩定，可以申請勞動能力鑒定，根據鑒定的傷殘等級享受工傷待遇。? 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬及其所在單位。勞動者或者其直系親屬、所在單位對結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

工傷認定程序：

<1.工傷認定申請：

（1）、申請人和申請期限：? 用人單位、勞動者或者其直系親屬、工會組織可以提出申請。? 用人單位發生意外傷害或者被依法診斷為職業病的，應當在24小時內通知統籌區勞動保障行政部門及其社會保險經辦機構，并自發生工傷事故或者被診斷為職業病之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。? 用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，勞動者或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者診斷、鑒定之日起一年內向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業病。? 用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當按照《工傷保險條例》承擔工傷待遇等相關費用

（2）工傷認定申請材料：

① 申請工傷鑒定時應提交下列材料

（2）工傷鑒定申請表

（3）用人單位與勞動者之間的勞動關系（包括事實勞動關系）證明

（4）醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷證明）

申請表應包括事故發生的時間、地點、原因和傷害程度。? 申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面通知申請人? 人們需要糾正的所有材料。申請人按照書面通知的要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理《職業健康監護管理辦法》第四條? 用人單位應當組織接觸職業病危害的勞動者進行職業健康檢查

接受職業健康檢查的勞動者視為正常出勤。? 第5條? 職業健康檢查由省級衛生行政部門批準的從事職業健康檢查的醫療衛生機構（以下簡稱體檢機構）承擔? 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行崗前職業健康檢查；用人單位不得安排未經崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的工作；禁止安排有職業禁忌的勞動者從事禁忌作業。? 第8條? 用人單位應當定期組織接觸職業病危害的勞動者進行職業健康檢查，對有職業禁忌或者職業性健康損害的勞動者，應當及時調離原工作崗位，對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當妥善安置，復查和醫學觀察應當按照體檢機構要求的時間安排

第九條? 用人單位應當組織接觸職業病危害的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。用人單位不得與未進行離崗時職業健康檢查的勞動者解除或者終止勞動合同。? 用人單位分立、合并、解散、破產的，應當對接觸職業病危害的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人? 用人單位應當及時組織對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者進行健康檢查和醫學觀察? 體檢機構發現疑似職業病患者的，應當按照規定向當地衛生行政部門報告，并通知用人單位和勞動者。? 用人單位應當按照規定向當地衛生行政部門報告疑似職業病患者，并按照體檢機構的要求安排職業病診斷或者醫學觀察? 職業健康檢查和醫學觀察的費用由用人單位承擔

第十三條? 職業健康檢查應當根據職業病危害類別和職業健康檢查項目、周期的規定，確定檢查項目和檢查周期。如需復核，可根據復核要求增加檢驗項目

第14條? 職業健康檢查應填寫《職業健康檢查表》第15條? 體檢機構應當自體檢結束之日起30日內將體檢結果書面通知用人單位。有特殊情況需要延期的，應當說明理由，并通知用人單位。用人單位應當及時、如實地將職業健康檢查結果告知勞動者，發現健康損害或者需要復查的，體檢機構不僅應當及時告知用人單位，而且應當在16日及時告知勞動者本人? 第四條體檢機構應當按照統計年度匯總職業健康檢查結果，并向用人單位及其所在地縣衛生行政部門上報匯總材料和職業禁忌癥從業人員名單，相信大家都知道駕駛員職業病鑒定的流程。小編還介紹了工傷認定方法和賠償方法。如果覺得自己有職業病，應參考小編的描述，盡快準備材料，提出職業病鑒定，并按法定程序申請工傷賠償，以維護自己的合法權益。如果您對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢