1、 根據《中華人民共和國工傷保險法》的規(guī)定,上下班途中因機動車事故造成的人身傷亡應當屬于工傷,工傷死亡的認定和索賠程序如下:
(1)符合申請條件的,由勞動保障行政部門受理。工傷認定申請材料不齊全的,勞動保障行政部門對不能提供工傷認定醫(yī)療機構第一次診斷的工傷認定申請不予受理,受傷職工與單位之間存在勞動關系的證明,工傷認定所需的證明材料
(2)材料齊全、證據可靠的,勞動保障行政部門應當在30日內作出是否工傷的決定(3)勞動保障行政部門應當通知單位、受傷職工或者其親屬,(四)對勞動保障行政部門的工傷認定通知書有疑問或者不滿的,可以自接到通知之日起六十日內向上級行政機關申請復議,也可以在三個月內向人民法院提起行政訴訟,如何補償相關知識工人的工傷單位(2)輔助設備配置費(3)一次性傷殘津貼(4)傷殘津貼(5)生活護理費(6)喪葬津貼(7)供養(yǎng)親屬撫恤金(8)一次性死亡津貼(9)費用康復治療費(10)伙食補助費、交通費、食宿費等(11)工傷一次性醫(yī)療補助費(12)用人單位除支付勞動能力鑒定費外,還需向受傷職工支付一定的補償:① 工傷住院伙食補貼、異地就醫(yī)交通費、住宿費:工傷住院職工住院期間伙食補貼由用人單位按出差伙食補貼標準的70%支付;經批準轉介到外地所需的交通費和住宿費,由所在單位按照本單位職工出差標準報銷(2)停工留薪期間的工資:受傷職工的工資停工期間,保留工資不變,由用人單位按月支付;不能自理的,用人單位應當派人照顧,隨工費用由用人單位按約定支付(3)傷殘津貼:用人單位將每月工資的70%和60%支付給5級和6級受傷、難以安排工作的員工(4)一次性傷殘就業(yè)補貼:用人單位支付對傷殘等級為5-10級、與用人單位解除勞動關系的受傷職工,按職工上年度月平均工資給予一次性傷殘就業(yè)補助此外,用人單位應當參加工傷保險但尚未參加的,員工在此期間發(fā)生工傷的,用人單位應當按照國家規(guī)定的工傷保險待遇和標準支付費用,看了以上內容,相信您已經知道工傷死亡的認定程序了。我們不能小看這個鑒定過程,認為是可有可無的。如果認定不屬于工傷死亡案件,則死者家屬不能獲得工傷死亡賠償。所以,請注意
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