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寧波
是否認定因解除勞動關系造成的工傷
1、 工傷鑒定需要材料。
單位和個人申請工傷認定時，應當提供下列資料：
<1
2。受傷員工身份證復印件
3。勞動合同復印件或者其他建立勞動關系的有效證明。醫療機構出具的傷后診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）和初次治療病歷復印件
申請表應當載明時間、地點、地點，事故原因和傷害程度申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當將需要補充的全部材料一次書面通知申請人。用人單位認為不屬于工傷或者不承認與勞動者的勞動關系的，勞動保障行政部門應當在申請人按照書面通知的要求填妥材料后受理，用人單位負責提供證據《工傷保險條例》第五十五條規定：“有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，或者依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）勞動者或者其近親屬、所在單位拒不受理工傷認定申請的；（二）勞動者或者其近親屬、所在單位不符合法定條件的對工傷認定結論滿意
（3）用人單位對經辦機構確定的單位繳費標準不滿意（4）簽訂服務協議的醫療機構或輔助設備配置機構認為經辦機構未履行相關協議或規定 （五）受傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，工傷事故發生后，單位應當在30日內向社會保障部門申請工傷認定。單位逾期不申請的，個人應當在1年內提出申請。申請時填寫《工傷認定申請表》，由單位簽字蓋章（或攜帶勞動合同復印件），攜帶本人身份證、醫保卡復印件，工傷救治時醫院出具的疾病證明，申請人提供的材料不齊全的，向社會保障部門工傷科提交工傷報告，社會保險行政部門應當將需要補正的材料一次告知申請人。我提醒您，工傷申請人依法補正材料后，社會保險行政部門應當受理書面通知。工傷認定決定應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出。住院期間伙食補助標準按當地政府工作人員差旅補助標準計算。以上是為您總結的相關資料，希望能對您有所幫助。本網站致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，請進入律師咨詢
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