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寧波
先天性心臟病發作死亡可認定為工傷
先天性心臟病猝死能否認定為工傷根據我國《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）第十五條第一款規定，“在工作時間內或者經搶救在48小時內突發疾病死亡的，視為工傷”。? 對《條例》第十五條第（一）項的理解，有兩種不同的觀點：一種是對《條例》中的“突發疾病”應作狹義的理解，即在疾病發生前，勞動者并不知道自己患了疾病，似乎身體健康，本條例所稱工傷，是指勞動者因工作原因遭受事故傷害或者患職業病的情形。先天性心臟病與工作沒有因果關系，不能認定為工傷。另一種觀點認為，對“突發性疾病”的理解應該是廣義的，不僅包括狹義的，還包括勞動者患有先天性疾病、間歇性疾病、慢性病、癌癥或者其他癥狀明顯、勞動者自己知道的疾病的情況，甚至在相關治療后突然發病。先天性心臟病應認定為工傷
當對一部法律有多種理解時，法官面臨著如何解釋法律的問題。美國法學家大衛·金說，法律本質上是一個解釋性概念，法官運用法律的過程實際上是一個解釋法律的過程。法律解釋的方法有很多，如含義、制度、目的等。一般來說，法律解釋應先從字面解釋入手，當有各種解釋時，再從其他解釋方法入手。
根據現代漢語詞典，“病”是指身體或心理的異常狀態，“突”是指意外事故的突然發生。醫學術語“疾病”包括身體或精神疾病。但由于精神疾病發病緩慢，一般不會在短時間內危及生命。因此，條例中的“病”只應指身體上的疾病。在這種情況下，人們對“突發性疾病”有廣義和狹義的不同理解。從立法目的上看，工傷保險是對勞動者在工作或者其他職業活動中因事故、職業病造成的傷害進行補償的一種社會保障制度。工傷認定的前提是“因工致殘”。但現實情況是，我國勞動法雖然實施多年，但隨意延長勞動時間、增加勞動強度的情況仍然存在，而勞動者因工作過度而“過勞死亡”的情況也時有發生，《條例》第十五條第（一）項的出發點，是督促用人單位為勞動者購買工傷保險，警示生產企業顧全大局，保護勞動者的安全和健康，不得隨意加班，防止因過勞引起的潛伏性疾病迅速惡化。鑒于勞動強度是一個非常復雜的技術問題，難以定量分析。此外，職工猝死還與許多因素有關，如精神緊張程度、工廠安全衛生狀況等。因此，《條例》第十五條第（一）項適當向弱勢勞動者傾斜，不再以“工作原因”作為認定工傷的前提。因此，對“突發性疾病”應作廣義的解釋，身體是革命的資本。有句俗話說：“青山綠水不怕無柴”。只要我們健康，我們就有機會創造無限的財富。不要用你的身體作為資本來換取眼前的利益。雖然法律規定了工傷賠償，但你的身體損失是杯水車薪。如果小編不幫你，律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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