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寧波
出差過程中工傷認定有何規定
來源:
律霸小編整理
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2021-05-14
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根據《企業職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《辦法》）第八條規定：“職工因下列情形之一受傷、致殘、死亡的，認定為工傷保險：injury:... (8） 因公外出期間，因工作原因，因交通事故或者其他事故受傷、失蹤，或者突發疾病死亡，或者經搶救治療完全喪失勞動能力的；……”因此，出差途中發生交通事故，符合《辦法》中“因公外出、因公工作”的規定，也會造成骨折、喪失勞動能力等重傷。，根據《辦法》可以認定為工傷的。
根據《工傷認定辦法》的規定，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，依照本辦法第三條的規定直接申請工傷認定。按照規定，應當填寫工傷認定申請表，并提交勞動合同復印件或者其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的傷后診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任工傷。用人單位拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可以根據受害職工提供的證據，作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或認定工傷的認定決定和非工傷或不認定工傷的認定決定出差過程中的傷害能否認定為工傷，需要結合具體情況進行認定條件。并非所有的傷害都屬于工傷。出差過程中工傷認定規定如何處理？如果您不知道如何解決，請到律霸咨詢律師
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