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寧波
如何申請無信息工傷認定
沒有勞動合同，如何申請無信息工傷認定，根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條和人力資源和社會保障部《工傷認定辦法》第六條的規定，工傷認定需要提交真實的勞動關系資料，職工因事故受傷的，其所在單位應當自事故發生之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發生之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定。提交以下材料申請工傷認定：
1。工傷認定申請表（由負責認定的社會保險行政部門領取并填寫）
第二，與用人單位發生勞動關系（含事實勞動關系）和人事關系的勞動合同或者其他證明材料復印件；（3）醫療機構出具的傷后診斷證明無勞動合同是勞動者的唯一理由申請工傷認定。簽訂勞動合同的勞動者只需要勞動合同，實際勞動關系需要提交能夠證明勞動關系的材料。根據勞動和社會保障部《關于建立勞動關系的通知》（勞社發[2005]12號）第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，確認雙方存在勞動關系時，可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放登記簿）、各項社會保險費繳納記錄
2。”用人單位發給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明勞動者的身份。工人填寫的“登記表”和“申請表”。出勤記錄
5。其他勞動者的證言
其中，用人單位對第1項、第3項、第4項的相關證明承擔舉證責任
以上均為工傷認定申請，從中可以看出，如果在申請工傷認定時沒有勞動合同，受傷員工將提交真實的勞動關系材料。如果您遇到更復雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務。歡迎咨詢
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