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寧波
是不是一般工傷退出也可以申請工傷認定
如果您因一般工傷而辭職，是否可以申請工傷鑒定p>
工傷認定可以在工傷之日起一年內提出，無論您是否在職，都不影響工傷認定申請。根據《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工因事故受傷的，所在單位應當自事故發(fā)生之日起30日內申請工傷鑒定。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定。如果申請工傷鑒定的期限超過一年，勞動部門將不受理您的鑒定申請，您將無法通過工傷獲得賠償
工傷鑒定應提交哪些材料?
申請工傷認定時，應填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。并提交下列材料：
1、勞動合同復印件或已建立的有效證明，
2、受傷員工的員工身份證復印件
<3。有下列情形之一的，由醫(yī)療機構出具的傷后診斷病歷或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）
，應提供相關證明材料：（1）因工作原因發(fā)生交通事故或其他意外傷害的，如“工單”、“出差通知單”或其他能證明因工外出的“原始證明”材料應提交
（2）因機動車事故受傷的，應提交工作和休息時間表以及從單位到員工住所的正常路線圖；公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》；在交通事故中駕駛機動車的，應當提供機動車駕駛證，以防肇事逃逸，（四）借用、輸出勞務人員，應當提交雙方協(xié)議書；借款或勞務輸入單位事故調查報告；勞動關系所在單位應當申報提交勞動合同文本或者其他建立勞動關系的有效證明；勞務輸出人員名單（雙方蓋章確認）
（5）直系親屬代表受傷職工申請工傷鑒定的，單位工會組織代表受傷職工申請工傷認定的，還需要提交有效的委托證明和直系親屬證明，還需提交單位工會介紹信和經辦人身份證明。區(qū)工傷申報管理部門收到投訴人提供的材料后，對其進行了認真審查，對材料齊全、符合申請條件的，出具了受理通知書，并報蘇州市勞動和社會保障局審核確認；對不符合工傷認定范圍的，無論當事人是否辭職，對一般工傷未及時認定，不能認定工傷的，發(fā)給拒絕通知書，這個事實是無法改變的。一般工傷辭職后，如何爭取相應的工傷認定，此時，筆者建議您在線咨詢律師提供好的建議
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